灵活用工包括哪些

答：灵活用工包括：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员、业务外包。1、劳务派遣 劳务派遣又称人力资源派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣机构派遣劳动者到其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。2、非...

2023-08-07 回答者: 猪八戒网 1个回答

实习生算是劳务派遣工吗?如果不是,那它又是什么身份?

答：可以是派遣的，也可以直接跟企业签。这个根据企业用工方式的

2012-05-24 回答者: zjzjhuman 3个回答 4

实习生的收入是按工资还是按劳务费

答：国税局2012年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》。其中明确规定企业雇用实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，因而已经规定了实习生报酬的性质。同时，是否存在雇佣关系则是区分个人所得是否为工资、薪金的关键，与企业无雇佣关系，才可以征收劳务报酬税...

2022-12-14 回答者: 惠企百科 1个回答 1

实习生能签劳务合同吗

答：法律分析：劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是法律规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...

2022-06-08 回答者: 朝阳石湖居士 1个回答

实习生与劳务派遣

问：公司在我们学校招聘，我去应聘来到公司，不过我是实习生，实习一年的。...

答：你们单位肯定跟劳务派遣公司签有派遣协议或是人事代理协议 你们单位将发工资、办社保日常事务等外包给派遣公司 由他们来操作 派遣公司不会从你工资中扣除一部分，扣掉的可能是你需要缴纳的社保

2020-12-02 回答者: northstation 1个回答

实习签劳务派遣合同

答：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律客观：1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。许多职介机构...

2023-05-10 回答者: 非A淑女 1个回答

劳务派遣实习生如何处理

答：协商处理。劳动者按劳动关系处理，一般发生劳动纠纷，双方可以进行协商处理，若无法进行协商的，劳动者可以前往劳动部门进行举报处理，或者进行劳动仲裁。

2023-06-17 回答者: 白日渡春风 1个回答

在校实习生在公司签了劳务合同后,工资还是跟实习期一样吗?

答：不一样 “实习期与转正工资不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...

2022-08-09 回答者: 赞赞团队 3个回答

实习生工资按劳务报酬计算

问：我是7月9日入职，实习期一个月补贴1500，还有300餐补，公司8月10日发工...

答：对于国家税务总局公告2012年第15号文件规定的，季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，用工单位支付的所得，如果按工资、薪金所得处理，应当是受雇个人从事非独立个人劳动所得，是由用工单位指定或安排并接受统一管理，从事用工单位经营范围内业务工作的这种情形。如果不属于这种...

2018-08-10 回答者: 知道网友 1个回答 1

实习生的工资算劳务报酬如何计算个所税呢?

答：如果公司是做劳务派遣的,有部分员工是实习生,实习生的工资算劳务报酬所得,可以参考以下方法计算:1.按劳务报酬预缴个税,超过800不超过4000的扣减800后按20%税率,超过4000的扣除20%成本后按20%税率.2.劳务报酬和工资都属于综合所得,只是预缴金额不同,年末汇算清缴都要并入综合所得计算,税率是一样的.劳...

2024-05-02 回答者: 湖北倍领科技 1个回答