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劳动法劳务工加班费的规定是怎样的
答：如果是劳务关系的工人，劳动法不适用。
2018-03-22 回答者: 开飞机的l舒克 3个回答 3
新劳动法全文
问：""用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
答：已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同...
2017-09-13 回答者: circuitgood 1个回答 161
劳务派遣人员在实施新劳动法后有什么保障?
答：劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、...
2016-09-26 回答者: WDH2C～ 2个回答
劳动法律关于劳务合同的规定有哪些
02:12
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年07月16日
劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。【法律依据】《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人...
2007年新劳动法规定在一个企业单位连续工作10年以上的劳务工有什么政策...
问：我是在网通连续工作14年的劳务工,单位应该给我什么待遇? 现在单位没有给...
答：(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
2016-09-28 回答者: 劳动法咨询专员 3个回答 2
劳务关系受什么法律保护
答：中华人民共和国劳动法》，其他还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资...
2022-12-22 回答者: 176******17 1个回答
新劳动合同法 劳务派遣的适用岗位
答：【解析】本条是对劳务派遣适用范围的规定。由于我国法律对劳务派遣还没有规范和限制，用人单位为降低用工成本，逃避 劳动法 的责任，任意使用劳务派遣工，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。在一些行业和企业中，劳务派遣工甚至已占到一半以上，成为用工的主流形式。在一些长年稳定需求的...
2022-08-03 回答者: 禄灵萱 1个回答
2013年7月1日起,新的《劳动合同法》正式实施,规定被派遣劳动者享有与用...
答：新的《劳动合同法》的这一规定是为了保障被派遣劳动者的权益，确保他们在工作中得到公平的对待。在过去，一些用人单位会利用劳务派遣的形式来规避劳动法规定的责任，使得被派遣劳动者在工资、福利等方面得不到公平的待遇。这一规定可以有效地解决这一问题。“同工同酬”意味着在同一用人单位内...
2023-11-07 回答者: 文暄生活科普 1个回答
2016临时工同工同酬新政解读,同工同酬什么时候开始执行
答：新修订的《劳动合同法》最大的亮点,就是明确规定了“劳务派遣工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予监管部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新法规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用...
2017-07-09 回答者: 乐题库知道问答 2个回答
新劳动法中规定的那些人可以签定劳务合同?
答：所以，你问劳动法规定哪些人可以签订劳务合同本身就是荒谬的，劳动法不可能规定民法中的雇佣关系（劳务合同），这是民法通则或以后的民法典才能规定的制度。劳动法或新的劳动合同法只能规定哪些人可以适用或依照劳动法或劳动合同法签订劳动合同。法律依据在下面，2008年1月1日之前适用劳动法第二条，之后适用...
2016-08-10 回答者: 法学院法老周捷 2个回答 12

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