关于劳动法实施.还有计划内外临时工的外分吗

答：没有区分了。新劳动法关于临时工如何规定的？1、2013年7月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 2、《劳动法》第二条中“劳动者...

2022-03-31 回答者: 182*****938 1个回答

《劳动法》关于临时用工是如何规定的,是否需要签劳动合同和缴纳社保?若...

问：如上问

答：临时工时需要签订劳动合同和缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...

2018-11-09 回答者: 迷路的鸽子187 7个回答 26

单位应该给临时工缴纳社保吗

答：而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，因此这两者是不一样的。《劳动法》第二条中“劳动者”范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有，企业...

2023-06-29 回答者: 177******09 1个回答

根据我国法律的规定临时工同工同酬吗?

答：根据我国法律的规定临时工是同工同酬，新的《 劳动合同法 》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练...

2022-09-15 回答者: 小夜べ0203 1个回答

暑假工一天工作12小时违法吗

答：暑假工一天工作12小时违法。如果是临时工，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放...

2023-02-07 回答者: songcong1026 1个回答

暑假工请假扣工资合法吗?

答：法律分析：暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...

2022-08-15 回答者: 赞赞团队 15个回答

暑期工没签劳动合同受劳动法保护吗?

答：暑假工没有签订劳动合同也是受法律的保护的。因为自工作之日起就已经和企业建立了劳动关系，企业是不敢克扣您的工资。用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和...

2022-09-21 回答者: 410138858 10个回答

国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗国家关于事业单位临时工有

答：国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗 - ： (附八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”) (2)可以向单位索要经济补偿金:工作5年应是5个月工资.如果单位在没有《劳...新劳动法有规定事业单位临时工工资标准吗?

2022-05-20 回答者: 逍林生活百科 1个回答 1

学生打暑假工受劳动法保护吗?

答：一、如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。二、在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动纠纷，那么对学生不利。三、依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下：1、第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊...

2019-10-24 回答者: Just享受 16个回答 55

还在读大二,去做暑假工,是算临时工还是实习生?

答：临时工。实习生是在学校的学习计划安排完之后，进入实习阶段，由学校进行安排的进行实习，这才叫实习生，你这是自己找的工作，和学校没有关系，只能算作临时工。望采纳。

2020-05-31 回答者: 独角兽1001 2个回答 2