暑假工的年龄限制是多少?

答：暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的...

2022-08-19 回答者: 律说律答 1个回答

打暑期工期间受伤了,算工伤吗可以要求公司赔偿吗

答：大学生假期打工与用人单位之间不成立劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)中，第12条有这样的规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”用人单位与假期打工学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》...

2022-04-14 回答者: 江苏臻万吴楠 1个回答

大学生寒暑假打工期间与用工单位是什么关系?劳动关系,劳务关系,雇佣关系...

问：假使说不属于劳动关系为什么还可以称为劳动者呢？

答：学生暑假打工既不受《劳动法》的保护,也不适用于教育部颁布的相关条例,关于学生暑假短期打工的法律规定处于一种真空状态,当权益受到侵害时,劳动保障监察部门也只能进行协调。学生暑假打工不属于劳动关系,只是一般的雇佣劳务关系,应适用《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法通则》。根据民法“谁伤害...

2019-10-21 回答者: playscv 12个回答 11

劳动法关于暑假工的规定

答：一、暑期工与童工之间的法律界定我国《劳动法》明确规定：“任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。”有些中小学生会在暑假期间找一些发传单、服务员之类的短期工作来增加自己的社会经验，其实法律上并没有‘暑假工’这种说法，一般情况下，16周岁以下的，都属于童工。二、暑期工工资的法律规定关于...

2022-09-20 回答者: 律说律答 1个回答

关于暑假工的法律规定

答：法律分析：任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，即是说暑期工与童工有一定的法律界限。因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑期打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民...

2022-01-21 回答者: 138******62 1个回答

暑假工受国家保护么?

问：今年高三毕业 暑假太长 所以找了一份暑期工做 是在健身房 帮发传单的,首...

答：这种暑假工也是劳动者，应该受到劳动法的保护，你们的合法权益已经受到侵犯了，可以通过法律途径寻求保护。可以先同用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会提前仲裁。

2010-07-21 回答者: 中顾法律网 3个回答

暑期兼职如何保障自身权益?

答：黄埔法院刘法官表示，目前《劳动法》、《劳动合同法》均未对暑期工与雇主之间的关系作出明确规定，该关系一般来说不形成劳动合同关系的，通常认为是劳务关系。为保护自身的合法权益，学生在打暑期工时要谨慎选择，注意风险。一是要尽量选择有信誉的企业，或通过有资质、信誉好的职介中心找工作，并结合自身...

2020-10-15 回答者: 环球青藤 1个回答

《劳动法》暑假工不给工资是否违法?

答：暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...

2021-08-03 回答者: 法律快车 3个回答

在一个公司打暑假工,但没签劳动合同,如果遇到拖欠工资这种情况,报警...

答：工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。如果该用人单位继续无...

2022-01-26 回答者: wnask 6个回答

暑假工冒充长期工有什么后果

问：暑假工冒充长期工有什么后果

答：暑假工冒充长期工有以下后果：1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法行为；2、暑假工不视为就业，未建立劳动关系，因此不受劳动法保护。暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。劳动者辞职，用人单位是应当发放其工资，如果用人单位拒绝发放其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...

2022-07-11 回答者: 文炬民商律师 1个回答