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没签订劳动合同,可以直接辞职走人吗
01:08
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年07月15日
获赞: 1次
没签劳动合同辞职
流程为:1、劳动者提前三十日书面通知用人单位
离职
。2、劳动者按约定办理工作交接。3、用人单位出具离职的证明。【法律依据】根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
没有
签订劳动合同可以直接走人吗,
才入职半个月?
问:
没有签订劳动合同可以直接走人吗,才入职半个月。 有说没签劳动合同可以...
答:
试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快
离职
想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同的规定: 第二十一 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致
,劳动合同可以
解除。 第三十二 有...
2022-05-25
回答者:
法律快车
2个回答
没有与公司
签订劳动合同,辞职可以直接走人吗
?
问:
我来这菜馆上班不到二十天但是我做不了,我提前辞职了,我的要求是月底...
答:
你当然可以提前
走人
,工资菜馆也必须按照你劳动的时间支付。你没有跟公司
签订劳动合同,
相当于在试用期,根据劳动合同法的规定,在试用期劳动者提前三天通知用人单位就可以了,是不需要用人单位批准什么时候的。你到时离开用人单位,如果菜馆不给你发工资
,可以
当当地劳动监察部门反映情况,要求帮助解决,也...
2020-08-22
回答者:
軙蝸皇世上无美
2个回答
没有
签劳动合同可以
随时
离职吗
答:
其实作为你员工本身来讲,
离职
或者是不离职,主动权掌握在你的手里。也就是说,如果你真的是想要离职,就算是没有
签订劳动合同,
和签订劳动合同道理是一样的,你随时都
可以走人
。只不过在试用期内离职可能比较快一些,因为有些公司规定试用期提前一周,甚至是提前三天通知就可以了,那么就可以办理离职...
2022-08-02
回答者:
惠企百科
1个回答
没签合同
想
辞职可以
说走就走么
答:
没签合同
不一定可以直接走。没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系,如果成立了事实劳动关系,用人单位没有过错的,不
可以直接走,
必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位,否则要承担法律责任。没有
签订
书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自...
2023-05-23
回答者:
广东王长玉律师
1个回答
私人企业
没签合同辞职
是否
可以
立刻
走人
答:
用人单位为未与劳动者
签订劳动合同,
劳动者是不
能辞职
立刻
走人
的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。...
2016-06-17
回答者:
专业仲裁员
4个回答
3
没签合同,可以
即时
辞职走人吗
?
答:
没签合同可以
随时
辞职走人
。用人单位为未与劳动者
签订劳动合同,
劳动者是不
能辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以...
2022-12-21
回答者:
纪愣子
1个回答
没签劳动合同
提前一个月
辞职能走吗
答:
1、单位没有
订立合同
的,劳动者可以随时
辞职
,不需要提前30天
,可以
要求单位支付未
签订合同
期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 2、职员需要与单位
签署劳动合同
的依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
2022-12-26
回答者:
呼拉圈enter
1个回答
没有
签订劳动合同,可以直接离职吗
?
答:
不过我们要清楚,法律上没有明确指出,是否
可以直接离职
。按照《
劳动
法》的规定,员工应当提前一个月申请离职,以方便公司安排人接替,或者避免造成损失。同时,只要我们提前申请,到了一个月之后,无论是否
签订合同
、对方是否同意,都可以直接
走人
。做好自己应尽的责任,这样在离职的时候,不会让人抓住...
2021-07-12
回答者:
若水流天
5个回答
1
没签合同可以
随时
离职
么?
答:
没签劳动合同
可以随时
离职吗
?最好不要,按照劳动法规定办理好瓷砖手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应
,可以
赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第四十七条经济补偿按劳动...
2021-07-05
回答者: 知道网友
8个回答
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