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合同制和劳务派遣制的区别
答：法律主观：劳动合同制和劳务派遣制待遇有下列区别：合同制的签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上；合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工等。法律客观：《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 《劳...
2023-04-11 回答者: 艺心法务 1个回答
合同制和劳务派遣制待遇有何区别
答：合同制和劳务派遣制待遇的区别:合同制签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上;合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工;合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的80%、超过一个月按不低于最低工资80%计发，劳务派遣制劳动者无工资期间按照最低工资计...
2023-03-28 回答者: 195******03 1个回答
什么是劳务派遣合同,劳务派遣合同与劳动合同的区别
01:55
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
获赞: 4次
第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或...
事业编/合同制/备案制/派遣制,各有什么区别?
00:32
回答: 医直聘
时间: 2020年11月26日
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劳动合同制用工和劳务派遣制用工具体的区别是什么
答：企采用劳务派遣的用工方式主要是考虑成本问题。1. 国企的员工按照类别大概分为以下三种：事业编制人员;合同员工;劳务派遣员工;2. 从员工的成本归属来看，一、二身份的员工的成本归属于人力成本，三为劳动派遣费用，两者对于财务报表的影响不同，简单来说人力成本越大企业的财务状况“看起来”越差，这是...
2019-02-14 回答者: kukuxiaoge0532 2个回答
事业单位招聘考试当中的合同制和劳务派遣有什么区别?
答：劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者;劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是我们和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大，比较有保障。比如你在A工作，你与A直接签合同。劳务派遣制员工是指和用人单位...
2020-03-26 回答者: 畅Trista 1个回答 2
劳务派遣工和合同工的薪资区别
答：接下来将由为您介绍关于劳务派遣工和合同工的薪资区别其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳务派遣工和合同工的薪资区别 合同制签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上;合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工;合同制劳动者在非本人原因停工一个...
2023-03-28 回答者: 131******54 1个回答
协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?
问：我在给一个事业单位工作，但是签的协议是和一家劳务派遣公司签的，现在...
答：1、劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司；和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬：单独立出来说是因为我看下面有些回答，说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的，这点也是误解人的，按劳动法要求，是必需做到同工同酬的，当然了，有一些企业没做到，...
2019-10-06 回答者: 墨汁诺 10个回答 15
劳务派遣到底是什么意思,和合同制员工有什么不同的地方?有机会转正么...
答：劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位...
2018-06-09 回答者: 雪冰凉 4个回答 107
国企有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?
答：八是企业季节性用工。劳务派遣工和业务外包工与正式员工的差别非常大，在国企人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一，但凡你有本事找到正式员工的工作就别跳进“劳务坑”。目前，国企主要有两种用工模式，即：正式员工和劳务派遣制员工。它们之间主要有以下几点区别：【1】身份不同。正式工（合同制员工...
2022-05-09 回答者: 落雪作家2016 3个回答

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