新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗?

答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

2019-09-26 回答者: 美好星空万里 13个回答 343

现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?

答：这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在...

2022-03-14 回答者: 岁月无痕1741 19个回答

劳务派遣转正的几率

答：3.与劳务派遣公司共同承担用工风险。 因为劳务派遣工与派遣公司建立的劳动关系,所以派遣公司是承担劳动者风险的主体。一旦出现用工风险,一般会先找到派遣公司,其次才会找到用工企业。采用劳务派遣用工,可以降低用工风险,实现风险共担。三、劳务派遣工,有可能转成正式工吗? 对于很多企业来说,招聘...

2023-01-04 回答者: 133******39 1个回答

劳务派遣工在单位工作12年!转正式工!之前的12年怎么算!是跟单位签合同...

答：劳务派遣员工转为劳动合同制员工，其中涉及两个年限的计算。1、工作年限，一般是指在所带单位的工作时间，从字面意思解释，除非有未签劳动合同用工的(劳务派遣除外)的，均应从签订劳动合同之日起算，之前的是属于在劳务派遣公司的工作年限。2、工龄，根据人社部的意见，是指参加工作的年限，该工作年限的...

2023-02-23 回答者: 131******54 1个回答

派遣工转正式工,一个月能拿多少钱

答：8000元。派遣工一个月拿6000元，正式工一个月拿8000元。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

2022-10-14 回答者: 183******81 1个回答

劳务派遣多少年可以转正式工

答：根据合同签订年限来决定。根据查询法律快车网显示，劳务派遣能不能转正取决于公司安排，劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同，签的3年的合同，就是三年转正，签的几年就是几年转正。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

2023-09-28 回答者: fanlankeji8 1个回答

...劳务工、小时工,3种有区别吗?以派遣工进到企业,和正式员工有...

答：临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。4、休假的优劣对比 正式工要跟随公司的...

2022-05-29 回答者: 壹玖玖壹14 14个回答

劳务派遣工在用工企业辞职后,多久才能应聘正式工?

答：在一些企业和行业，劳务派遣工可以在辞职后很快就可以应聘正式工，因为正式工和劳务派遣工在能力和素质上没有太大的差别，而且在某些方面，劳务派遣工甚至比正式工更有优势，如年龄、身体素质、专业技能等。然而，在一些企业和行业，由于正式员工的招聘和晋升有严格的程序和规定，劳务派遣工在辞职后可能需要...

2023-07-26 回答者: 汇丰人才科技 1个回答

劳务派遣员工和企业里的正式员工,在同一岗位上他的工资是一样的吗...

答：临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。4、休假的优劣对比 正式工要跟随公司的...

2022-05-30 回答者: 壹玖玖壹14 16个回答

劳务派遣与正式员工应同工同酬,是不是企业不能使用派遣工这个意思?

答：比如，派遣工享受不到和正式员工一样的节日礼物和生日宴，即使在雇主领导眼里也是如此；正式工和合同工也有优惠。用工单位和派遣公司各自实行的薪酬福利制度应在各自的规章制度和劳动合同中有所体现，包括试用期工资、试用期长短、调薪政策、考核办法等。，而且在面试和入职培训的时候也要说明。很多公司也...

2022-04-26 回答者: 0知识达人 4个回答