《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释

答：《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。“临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月，实践中，却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣劳动者”的限制，即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。实际用工单位可以通过多次设定不超过6个月的同一临时岗位达到规避目的...

2019-02-26 回答者: 汐诜团6 1个回答

《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释?

答：《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。“临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月，实践中，却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣劳动者”的限制，即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。实际用工单位可以通过多次设定不超过6个月的同一临时岗位达到规避目的...

2022-12-22 回答者: 惠企百科 1个回答

我想问一下劳务派遣三性原则是怎么规定的

答：劳务派遣三性原则的规定是：《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性...

2022-09-29 回答者: 爱酷丶小吴 1个回答

2021年人社部对派遣工新文件

答：为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》)...

2022-04-26 回答者: 蠕阵鹰xEb 1个回答

劳务派遣协议导致的事实劳动关系

答：原《劳动合同法》第66条中的“一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”被修改为：“只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，也就是从一般性限制变成了强制性限制。而劳务派遣“三性”便成为该用工方式的最大特性。其中，“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位”。因此...

2022-07-18 回答者: 贾传超律师 1个回答

2023劳务派遣新规影响

答：法律主观：在当今就业形势中，最常见的用工方式就是劳动关系，其次是劳务关系，还有一种就是劳务派遣。2022劳务派遣新规（一）劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）...

2023-04-10 回答者: 173******26 1个回答

2008新劳动法

问：我今年大专毕业，在一家事业单位下属的企业工作，（该企业不正规）并无...

答：与此同时，规范劳务派遣的法律规定极少，基本上是立法的空白点，导致这方面的缺陷也逐步显现，如同工不同酬、克扣工资、乱收费、重大利益得不到保障等。然而，劳务派遣一直是劳动合同法立法过程中最大的争议焦点之一。直到2007年6月29日，《新劳动合同法》通过，其中关于劳务派遣的内容最终定格，其中很多...

2008-01-24 回答者: 笑傲大理寺 3个回答

如何认定是否是劳务派遣

答：律师解答 如果一家单位与劳动者签订劳动合同后，将其派往另一家单位从事劳动，并由另一家单位向该单位支付一定的费用，可认定为劳务派遣。另外根据劳务派遣协议和劳动合同等资料也能直接进行认定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。...

2024-06-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

劳务派遣的员工好悲剧!新的劳动法对劳务派遣员工有帮助吗?

答：与此同时，规范劳务派遣的法律规定极少，基本上是立法的空白点，导致这方面的缺陷也逐步显现，如同工不同酬、克扣工资、乱收费、重大利益得不到保障等。然而，劳务派遣一直是劳动合同法立法过程中最大的争议焦点之一。直到2007年6月29日，《新劳动合同法》通过，其中关于劳务派遣的内容最终定格，其中很多...

2016-08-23 回答者: 专业仲裁员 4个回答 1

劳务派遣可以长期吗

答：律师解答 劳务派遣的期限不可以是长期的。劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，所以派遣单位不能长期将派遣工安排在同一个用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...

2024-06-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答