拖欠暑假工工资多久算违法

答：单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动...

2023-03-22 回答者: Mr17Sunflower 1个回答

暑假工不给钱违法吗

答：暑假工不给钱是违法的。虽然暑假打工不属于 劳动关系 ，但属于一般的雇佣 劳务关系 ，用人单位也必须支付 工资 ，应该与用人单位签订书面协议，而用人单位不支付工资的，按违约处理，可以起诉解决。 《民典法》第五百八十五条68当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的 违约金 ，也...

2022-09-18 回答者: 冷冽゛217 1个回答

暑假工实习期没干满不给工资合法吗?

问：暑假工实习期没干完不给工资违法吗

答：暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...

2021-08-03 回答者: 法律快车 4个回答

暑假工拖工资受法律保护吗

答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（...

2022-09-24 回答者: 律渐 1个回答

拖欠暑假工工资多久算违法

答：单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。2.我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给...

2022-03-15 回答者: 2017酱友 1个回答

暑假工试用期不给工资违法吗

答：暑假工在 试用期 期间也应该支付 工资 的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的 证据 ，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。 《 劳动法 》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...

2022-09-17 回答者: 生愁CPSA 1个回答

暑期工的工资一般多久不发属于拖欠行为

问：暑期工的工资一般多久不发属于拖欠行为

答：法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...

2017-09-07 回答者: 司马刀剑 1个回答 4

拖欠工资算违法劳动法么?拖欠多久才算违法?

答：超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。依据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2019-10-05 回答者: cn#BfaBuaQVLG 16个回答 57

打暑假工老板不给工资怎么办

答：关于打暑假工老板不给钱怎么办 1、打暑假工老板不给钱的处理方式如下：（1）如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求发还工资，并给予相应赔偿；（2）如果没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师函催收，也可以向法院起诉。2、法律依据：《劳动保障监察条例》...

2022-10-29 回答者: cn#VVVGufaBff 3个回答

暑假工被拖欠工资怎么办

答：暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）...

2022-08-10 回答者: 律说律答 1个回答