劳动法 实习期

答：法律分析：国家劳动法未规定实习期，但规定了试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位...

2022-04-29 回答者: Ray12341 1个回答

劳动法实习期是如何规定

答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...

2022-04-27 回答者: 乌龙茶123456go 1个回答 1

劳动法实习期

答：法律分析：我国法律没有明确规定实习期，只规定了试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...

2022-04-14 回答者: 138*****317 1个回答

劳动法规定实习期多久

答：法律分析：试用期是否约定，没有硬性规定。法律只规定试用期最长时间，在最长时间以下都可以自由约定。如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...

2022-04-29 回答者: 刁凤香律师 1个回答

劳动法实习期

答：法律分析：国家劳动法未规定实习期，但规定了试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...

2022-04-26 回答者: 173******35 1个回答

劳动法对实习期的要求

问：劳动法对实习期的要求

答：合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限；6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。7、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...

2022-01-19 回答者: 华商李士刚 1个回答

劳动法规定实习期

答：合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限； 6、超出法定试用期已履行的，以期满 工资 标准支付 赔偿金 。 7、 试用期工资 限制2个条件：不能低于本单位同 岗位工资 或合同约定工资的80%；不能低于 最低工资标准 。 中华人民共和国 劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...

2022-09-23 回答者: 放弃BOW 1个回答

劳动法关于实习期的规定

答：《劳动法》关于实习期限的规定是:实习期的时长是根据劳动合同的期限来确定的。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六...

2022-12-26 回答者: 188******05 1个回答

劳动法实习期

答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上，《劳动合同法》不仅规定了不同长短的劳动合同下对试用期长短的限制，也...

2022-04-14 回答者: 138******55 1个回答

新劳动法试用期是否必须加金

答：法律分析：不需要。试用期需要交纳保险；但是实习期就不一定了，如果是单纯的实习，还不属于劳动关系，也不属于试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...

2022-04-29 回答者: 137******79 1个回答