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劳务派遣受劳动法保护吗
- 答:法律分析:劳务派遣员工是有专门的法律予以保护的 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、...
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2022-05-12
回答者: Lsqking123
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新劳动法是否适用于劳务派遣工
- 问:想请问下,如果新劳动法实施,我是与第三方人力签定合同,那到时候与公司签...
- 答:新劳动法是适用于劳务派遣工。劳动合同法第六十七条规定,"用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者.就是力图解决你所讲的问题,所属单位可以理解为:一是母公司与子公司的关系;二是集团公司与下属公司的关系;三是也可以理解为具有关联性质的公司关系.2、第六十六条对劳务派遣适用范围...
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2017-10-08
回答者: 等待晴天818
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劳务派遣工制度是怎样的?
- 答:第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位...
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2008-01-07
回答者: 迎着风流泪
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关于新劳动法(签劳务派遣合同)
- 问:我现在是实习生的身份跟公司签订实习生协议的。现公司想与我签合同,合...
- 答:第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及...
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2016-06-28
回答者: zslchina
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国家哪条法律对劳务派遣作出定义
- 答:1. 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。2.劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣...
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2014-06-20
回答者: 黄实习律师
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劳务派遣人员在实施新劳动法后有什么保障?
- 答:劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样,但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位),支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位,支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、...
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2016-09-26
回答者: WDH2C~
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派遣员工和正式员工的待遇是什么
- 答:劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同,这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣...
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2022-09-02
回答者: 律渐
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中华人民共和国劳动法对临时工的定义
- 答:法律主观:新《 劳动合同法 》对临时工的规定, 2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所...
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2023-04-06
回答者: 姝婷17
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关于临时工的法律法规
- 答:法律主观:【法律意见】新《 劳动合同法 》对临时工的规定2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的...
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2023-02-13
回答者: 冉长潇律师
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劳动法对临时工的规定
- 问:劳动法对临时工的规定
- 答:2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工...
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2018-04-23
回答者: 律兜咨询1号
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