百度知道搜索_针对新劳动法,开除和辞退的区别是什么对于新劳动法

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劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?: 问：他们之间有什么不同呢？; 答：在劳动法中,辞退和开除是一个意思,是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 1、辞退,很明确,是用人单...; 2021-02-10 回答者: 丶不羁放纵丶丶 560个回答 1

解除劳动合同与辞退有什么区别啊?: 01:12

回答: 华律网

时间: 2020年03月26日

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开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日...

开除公职和解除劳动合同有哪些实质性区别: 答：开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。解除劳动合同,是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同...; 2022-11-04 回答者: 你大爷FrV 1个回答

合同到期不续签跟辞退的区别是什么?: 问：我跟公司签了一年的合同，还有几天就到期了。公司方面没有通知说续签也...; 01:12

回答: 华律网

时间: 2020年03月26日

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开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日...

被辞退和主动辞职有什么区别: 问：我在一家公司做了两个多月，签了一年零两个月的合同。现在两个月的试用...; 01:12

回答: 华律网

时间: 2020年03月26日

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开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日...

新的劳动法关于辞退规定是什么: 答：【法律分析】1、根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。2、用人单位需要...; 2022-03-04 回答者: 176******17 1个回答

2023年新劳动法辞退赔偿标准的最新规定是什么: 答：在我国劳动者辞退补偿给付标准:属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...; 2024-01-29 回答者: jia15033027065 1个回答

劳动法规定单位有开除员工的权利吗: 问：某人在一国有企业工作，企业借她的钱，说好几个月还的，月息2分，但因企...; 答：由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定。根据相关法律法规规定，用人单位在法定的条件下，可以开除员工，即强制解除劳动合同。在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。员工在试用期期间，被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工，员工在工作岗位上严重失职，给...; 2022-01-26 回答者: 七世离忧 5个回答

公司辞退员工,新劳动法规定是怎样补偿的: 答：法律分析：国家相关法律规定辞退没有过错的员工若没有提前一个月告知就需要支付补偿，此外若单位需要裁员、单位与劳动者协商解除劳动关系等情形，单位也需要支付一定金额的赔偿金给被辞退的职员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...; 2022-04-15 回答者: 闲来无事顶个贴 1个回答

公司辞退员工,新劳动法规定是怎样补偿的: 01:21

回答: 法妞问答律师在线咨询

时间: 2020年07月16日

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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同...

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