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劳务派遣工在工厂上班,派遣公司拿了工人的工资跑路了,工人的工资损失应...
- 问：劳务派遣工在工厂上班，派遣公司拿了工人的工资跑路了，工人的工资损失...
- 答：派遣公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。法律分析派遣公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。员工申请劳动...
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2022-01-26
回答者: gh2900
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劳务派遣员工可以随意辞退吗?
- 答：当然是不可以的，用人单位解除合同需要有合理的理由。采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（...
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2022-01-26
回答者: xiepingniu
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劳务工辞退赔偿金派遣公司回扣押吗
- 答：【1】用人单位和劳动者有劳动合同。【2】用工单位和劳动者没有劳动合同。用工单位和用人单位有劳动协议。【3】用工单位辞退劳动者，应该把劳动者退回用人单位。【4】用工单位辞退劳动者，给的钱，与用人单位（派遣公司）无关，用人单位不应该收回用工单位给劳动者的钱。
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2016-06-01
回答者: 吕艾001
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事业单位里的劳动派遣工,有被辞退的风险吗?
- 答：所以建议你保存这些证据，不要主动辞职，如果用人单位解雇你，那么是需要对你进行经济赔偿的。根据劳动法律的规定，除非出现《劳动合同法》第39条规定的情形，比如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度之类的，劳务派遣公司与派遣工解除或者终止劳动合同的，应当依法向派遣员工支付经济补偿。(俗话说的N）解...
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2021-02-22
回答者: rpn186
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外包合同被解雇有赔偿金吗
- 答：下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、外包员工辞退有赔偿吗外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被...
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2022-03-15
回答者: 师立康律师
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用工单位可以随意辞退派遣制员工吗?
- 答：用工单位，在签订有劳动合同的情况下，不可以随意辞退派遣制员工，因为和用人单位签订有劳动合同，员工是受法律保护的，只要不违反劳动合同，可以寻求，劳动仲裁要求赔偿损失
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2021-07-08
回答者: duanjiazu
8个回答
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外包公司辞退员工不需要赔偿吗?
- 问：请问我们以外包公司签的合同还没到期，他要解雇我们，我们给他签的合同...
- 答：外包公司辞退员工需不需要赔偿，主要看你是跟公司签劳务合同就没有赔偿，只有劳动合同才能赔偿。
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2021-05-08
回答者: cn#kLkQQuuBuL
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为什么有些公司非要搞个劳务派遣?用人单位直接面向社会招聘不行吗?
- 答：二、从劳务派遣的角度看，企业能取得诸多益处。一是为了躲避风险，这是必要性。首先，是躲避纠葛。企业员工在消费运营中，经常会呈现一些工伤之类的事儿，难免也会呈现一些赔 尝事宜。用劳务派遣工，就能够把这类风险转接到派遣公司。当呈现问题时，由派遣公司来承当相关费用。另外，能够随意的解雇员工。
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2021-08-20
回答者: yy561z
119个回答
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劳务派遣工有可能转成正式工吗?
- 答：劳务派遣工可以转为正式工。所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用派遣工的情形,比如,如果在主营业务岗位使用了,要么就给他转正,要么就不能继续使用。 众所周知,在某些城市的移动公司已经给派遣工转正了,可是转正归转正,转正以后的管理,并不是十分理想。 我们说劳务派遣工,最难定的就是他的绩效工资,有...
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2022-07-13
回答者: 牛项母文赋
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我是劳务派遣工用人单位辞退了我该怎么办
- 答：被单位无故辞退了要怎么办 被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据法律依据:《劳动法》第...
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2024-01-29
回答者: 笑笑普法
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