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深圳最新劳动法公司辞退员工如何补赔偿工资
答：在一般情况下，最新劳动法公司辞退员工，应向劳动者支付经济补偿，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第...
2019-10-29 回答者: qq的勾k先生 8个回答 47
劳动法。上海国企企业。请问平均每个人签订劳务合同为几年。已经签订...
答：个人觉得可能是这样：根据《劳动合同法》第14条第二款第（三）项规定，在签订了2次合同后（从08年开始计算），只要劳动者提出或同意签订合同，除非劳动者本人要求签订固定期限劳动合同，否则公司就必须签订无固定期限劳动合同。因此很多单位为了规避这个问题，通过欺骗或威胁等方式把员工改成劳务派遣用工。...
2012-11-27 回答者: mirac1e0427 3个回答 1
劳务派遣和建筑劳务外包有什么区别?
02:04
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
获赞: 4次
⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本...
劳务派遣员工怀孕如何辞退?
答：一、劳务派遣员工怀孕如何辞退?不能辞退的，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(...
2024-06-25 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答
几道关于劳动法的题!跪谢!
问：某企业进行转产性裁员，试计算应对以下几个劳动者进行的解除性经济支付...
答：戊：劳务派遣员工，派遣期1年，已工作10个月，月薪3000元。按照1个月补偿：3000元工资。1．2009年5月，甲公司通过招聘与胡某签订了为期3年的劳动合同，聘用胡某出任公司技术部门的要职，月薪1万元。2010年1月，甲公司又与胡某签订了竞业限制合同，双方约定限制金5万元。2011年1月，胡某主动提出自...
2013-01-07 回答者: 小苏术师 4个回答
劳动争议
问：07年四月份到一家公司上班,从未签劳动合同,于08年2月25日辞职,并提前三...
答：第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。2.在拿到应得的报酬后，还可以向当地人民法院起诉，告他们违反《新劳动法》，没有在劳动法实施起一个月内，即2008年1月31日前和你签订劳动合同，导致影响了你的正常的工作情绪，导致失去了工作，要求他们加以赔偿。至于以前应该为员工缴纳但并未缴纳的保险，...
2008-04-04 回答者: zrh1979911 5个回答
关于新劳动合同法的同劳同酬问题?
问：新劳动合同法中,对于用工单位有正式工和劳务派遣员工,工资待遇相差很大,...
答：如果没注明的话，要按当地的最低工资标准。劳务派遣公司派遣到各个公司的不同工资可以有不同，现在很多劳务公司就是这样做的。按劳动合同法是可以的。
2008-04-17 回答者: wqsayly 4个回答
新劳动法
问：请好心人帮忙解答。出于职业道德，出于社会公德。请大家帮忙解答一下。...
答：第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳...
2008-11-28 回答者: duanhunke001 6个回答
原单位未买断,在新单位打工,能否为其交社保?
问：朋友的原单位停产,职工都下岗10多年了但未买断工龄,也从不开资.只有几个...
答：当然有必要。毕竟你提到是劳务派遣关系，所以社保是由派遣公司申请参保的，也就是按比例进行交纳。你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人（劳务派遣）单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，...
2009-09-25 回答者: welcome211 3个回答
劳务派遣单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同吗
答：此外,我国2014年3月起施行的新的《劳务派遣暂行规定》对于派遣员工是否有权要求订立无固定期限劳动合同,也没有作出明确规定,而仅在第五条规定,“劳务派遣单位应当依法与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”,这与2008年《劳动合同法》第五十八条第二款的内容是一致的。 由此,司法实践中关于此问题的争议一直存在。
2023-01-28 回答者: 黄皮耗子23333 1个回答

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