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新的劳动法中的同工同酬是必须执行吗?反之会犯法吗?
- 问：一个国有通信企业,合同工与正式工的工资相差很多!这样做他们犯法吗?
- 答：劳动法中的同工同酬必须执行。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果企业没有执行同工同酬的规定，劳动者可以采取以下的措施要求有关部门对企业进行处罚：一、与单位协商解决或将意见公会。二、将情况反映给单位所在地的劳动行政部门。三...
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2019-03-21
回答者: 关键他是我孙子
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劳务派遣制度上墙制度有哪些
- 答：劳务派遣公司管理制度》第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 一、劳务...
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2024-06-21
回答者: 武汉誉祥科技
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2013年最新劳动合同法对事业单位临时工有什么影响?
- 问：我弟弟在县事业单位做临时工，当时是以劳务派遣的方式和用人单位签订合...
- 答：而《劳动合同法》本身并没有修改。而非网上说的新合同法，你去查一查人社部公布的法律，压根就没有新合同法，只有《劳务派遣行政许可实施办法》。另一个方面看，就正式人员来说，不同的正式人员待遇也是不同，要做到临时、合同、正式都一致，这个太难。而修改也说要符合几种情况，比如岗位一致，那么...
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2013-07-05
回答者: mineempire
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有些速运公司为了规避责任,一线员工全部是劳务派遣,请问这个劳动法有明...
- 答：《劳动合同法》里有个原则性的规定——劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是这个基本上没有可操作性。其实这个也不是规避责任，只是企业降低自身风险的一种手段，是完全合理合法的。对于咱们劳动者来说，如果派遣公司是合规的，咱们的权益就有保障。如果派遣公司是不具有相关资格...
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2011-07-28
回答者: 葛少秀斯
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...超过15年是否应以正式职员薪酬对待请问新劳动法有相关规定吗_百度知 ...
- 答：超过10年，你可以要求劳务派遣单位与你签订无固定期限劳动合同，但不能视为用工单位的固定员工，你仍然是与劳务派遣单位有劳动关系，与用工单位没有劳动关系
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2024-01-15
回答者: jia15033027065
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劳动法中的劳务派遣是不是太黑了?
- 问：在工作单位这是不是等于是临时工？
- 答：1、就目前的用工体制，现行法律在实践中很难处理，而且这种状况主要都是涉及到一些大中型国有企业，法律的天平是一边倒的。不过你可以到当地劳动行政部门提交一份劳动仲裁申请试试看。2、同工不同酬不光是违法还是人为制造社会不公，将员工分成三六九等，这种“按身份分配”违背按劳取酬原则，构成对一...
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2014-02-16
回答者: 知道网友
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未签订劳务合同找派遣公司还是用人单位
- 答：2.不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。 第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到...
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2022-12-26
回答者: GILLIAND和明天
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新劳动法解读的各界反应
- 答：使用期限也应有所限定。不少网站仍铺天盖地显示着“派遣至大型国有企业工作”“某某著名电子厂诚聘普工、临时工”等招工启事。招聘人员告诉记者，这些岗位都是“长期工作”，对于临时性劳务派遣工作岗位“不超过6个月”的规定他们似乎并不在意。新劳动法不管怎么规定及何时执行，...
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2016-05-12
回答者: 扯东扯西扯域礵
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新劳动法,如果辞退员工如何赔偿
- 问：我在一家公司上班已八年零三个月，现在公司以任务少人员多为由把我们辞...
- 答：虽然你在该公司上班已八年零三个月，但你只是派遣制员工，公司以任务少人员多为由把你们辞退了，属于公司与劳务公司之间的争议，应由他们解决。你们可按照《劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，...
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2012-07-09
回答者: 天杰地灵青岛人
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劳务派遣合同到期不续签用人单位继续用工
- 答：一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。一、劳务派遣合同到期后没有续签后还在上班怎么处理? 有一些劳动...
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2023-01-28
回答者: 老吕普法
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