共570条结果
...现在要我改签劳务派遣,不签就强制辞退,有补偿吗?
问:合同到期没有续签,继续工作三年半,现在要我改签劳务派遣,不签就强制辞...
答:因为你还没有被开除,所以什么都不要做,如果开除了可以去仲裁要求单位支付双倍赔偿金,被辞退后可以依法享受失业金。《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者...
2017-07-06 回答者: 开飞机的l舒克 2个回答
苏州亚马逊中国无故辞退派遣员工侵犯劳动法吗
答:如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
2012-05-05 回答者: 知道网友 3个回答
政府部门单位通过人力资源公司劳务派遣招聘的跟政府雇员有区别吗?
答:区别:就是一个是劳务派遣合同工,一个是临时工。劳务派遣工还好,有社保。临时工,就一样没有,工资还低。劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。
2019-10-02 回答者: YANGGSMM 3个回答 41
国外有劳务派遣员工吗
问:比如美国: 他们国家分正式工跟非正式工嘛? 有劳务派遣员工吗?
答:对于用工单位,使用劳务派遣用工的主要好处就是支付了劳务费之后,就不用再操心其他劳动关系事宜。正常的劳务派遣用工,被用工的单位辞退以后应当是退回劳务派遣公司。再有劳务派遣公司,给职工安排新的工作。如果劳务派遣公司没有给职工安排新的工作,劳务派遣公司仍然要担负着给职工发放工资和缴纳保险的...
2021-12-06 回答者: 冷瞳sign 5个回答 10
干了六年,离退休还差九个月,劳务派遣公司已不能办理退休为由,解除劳动...
答:可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工,是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的,可以到劳动监察部门投诉举报,申请劳动仲裁。
2022-03-10 回答者: 老牛山雀 8个回答
环卫工外借铁锹被辞退后续如何
答:按照劳动合同法规定,用人单位违法辞退劳动者,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,应当继续履行。劳动合同无法履行或者劳动者不要求继续履行的,应支付赔偿金。实践中,一些环卫工人属于劳务派遣工人,但劳务派遣工人同属劳动者,同样受劳动法的保护。劳动者在用工单位不符合录用条件、严重违反公司制度、徇私...
2022-08-15 回答者: 安藤゛444 1个回答
什么情况下不用赔付赔偿
答:劳动者依照《劳动法》第三十八条规定解除劳动合同的 ; 用人单位依照《劳动法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 二、劳务派遣员工辞退可以申请赔偿吗是可以申请的。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或...
2023-05-10 回答者: 十一贝子米妮 1个回答
劳务派遣员工最后是什么结局?
答:切记,出了事不要被派遣公司的人一套花言巧语就给糊弄了,哪怕说的再好听也不行。劳务派遣这种用工形式1920年起源于美国,而后在欧洲普及。日本是亚洲最早出现劳务派遣的国家, 但20世纪90年代劳务派遣在我国兴起后 ,劳务派遣算是真正找到了适合成长的土壤,发展得非常迅猛。劳务派遣 最初出现于我国的...
2022-05-28 回答者: 你大爷FrV 1个回答
固定工可以开除吗
答:再次,劳务派遣公司也不能随意辞退。我国《劳动合同法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。公司无故辞退是需要支付相应的补偿金的。二、什么情况下劳务派遣工可随时辞职? (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 这里的“劳动保护”、“劳动条件”...
2022-12-26 回答者: GILLIAND和明天 1个回答
公司解除劳动合同应该怎么办
问:我是2005年到公司的,05年10月和公司签订了一年的合同,公司缴纳劳动、...
答:看了提问者“公司解除劳动合同应该怎么办”后面详细的描述,特别是“公司忽然通知:要和我们解除合同,然后和一家劳务派遣公司签订合同”后(现在很多企业为了规避风险,让劳动者与劳务派遣公司签订合同后用工的),首先要确定的是对于一个已经在用人单位工作有13年的员工,这样做是违反《劳动合同法》网页...
2018-10-18 回答者: khjjxqlx 32个回答 2

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