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政府机关没编制的劳务派遣,还要做下去吗?
- 答：公务员在过生日的时候、过节日的时候，单位一般会给予一定的奖励，比如生日券、月饼卡等等，但是劳务派遣员工就没有这些福利了。公务员的工资、公积金还有奖金是多于劳务派遣员工的。公务员还能享受每年的体检项目，但是劳务派遣就没有这么福利了。公务员会根据工作年限晋升，从而获得更高的待遇，但是劳务派遣工...
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2022-08-14
回答者: 茂冬雨辰
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为什么很多国企都采用劳务派遣 合法么?
- 答：国企劳务派遣用工特点 总的来说，国有企业的劳务派遣工作与私营企业劳务派遣工作的相比，具有以下几个特点：1.对劳务派遣工的需求更迫切 编制是国有企业的标志性特征。国家通过控制编制及编制中的领导职数来控制国有企业的人事关系，从而控制国有企业的运行和发展。但是随着国企规模的扩大，原先的编制数额...
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2021-04-15
回答者: 最美的期待994
7个回答
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劳务派遣会被辞退么
- 答：法律分析：会。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。法律...
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2022-04-29
回答者: 福州律师jenny
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保安公司辞退员工扣服装费合法吗?
- 答：保安公司辞退员工扣服装费是不合法的。一、保安是特殊职业，特殊职业有其特殊规定。保安都是保安公司的劳务派遣工，是属于保安公司的人，劳动合同与公司直切产生，公司与用工单位签定劳动合同，收取工资，然后公司再为保安发工资，从中抽取了大量的利润，所以保安到手的工资低。保安是一种特殊的职业，他的...
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2020-11-20
回答者: 云帆苍海是我
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...要求我们外包并说不给补偿金,合法吗?如应该补偿的话,怎么计算补偿金...
- 问：2001年至今，我在一家国企工作了12年，期间，由于新劳动法实施时，单位...
- 答：首先，你们已经是劳务派遣工，实际上你们已经不是本单位的员工了。新劳动合同法实施后，很多公司为了降低成本，采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务公司，这是一种变相的剥削。公司有逃避法律义务的嫌疑，你们首先要解决劳务派遣的问题。依《劳动...
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2013-12-06
回答者: xuewuhen642
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劳务派遣工算企业退休人员吗?
- 问：如题
- 答：算退休人员。劳务派遣工是正式工，有劳动合同的，所以算企业的退休人员。劳务派遣员工签订的合同不是跟自己原有的工作单位签订，而是跟第三方劳务派遣机构签订的，所以说第三方劳务派遣机构的单位有理由也有义务去给自己的员工来办理退休享受基本养老金的待遇。
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2022-11-17
回答者: 惠企百科
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事业机关无编制的“劳务派遣”值得一去吗,若被裁有保障吗?
- 答：…我们人不能只为名和利而活，就算你不是正式工，就算你的工资会比正式工低很多，但是，这是你最靠近他们最好的时候了，我想如果你有更好的选择的话，你也不会考虑做派遣工了。记住了，去到那里之后，要有目标，有计划，有轨迹地活。你看到的只是劳务派遣这个词么？不不不，要是你抓住了这个机会...
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2019-09-24
回答者: AN1314581
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环卫工外借铁锹被辞退后续如何
- 答：按照劳动合同法规定，用人单位违法辞退劳动者，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行。劳动合同无法履行或者劳动者不要求继续履行的，应支付赔偿金。实践中，一些环卫工人属于劳务派遣工人，但劳务派遣工人同属劳动者，同样受劳动法的保护。劳动者在用工单位不符合录用条件、严重违反公司制度、徇私...
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2022-08-15
回答者: 安藤゛444
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事业单位的临时工,被辞退会有什么补偿
- 答：3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律条款请参照《劳动合同法》。如果劳动者和用人单位属于劳务关系，用工单位辞退劳动者后，劳动者可以通过劳务派遣公司重新派遣，用...
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2017-10-18
回答者: meilin926
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在公司干一年半公司想解除合同怎么理赔
- 答：3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 二、劳务派遣工被辞退怎么办 劳务派遣员工...
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2023-01-16
回答者: 黄皮耗子23333
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