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劳务派遣转劳务是啥意思
答:劳务派遣转劳务是1.劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2.劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务...
2022-12-13 回答者: 在哪上课教学 4个回答
如何完成劳务派遣到服务外包的完美转换
答:”综上所述,如劳务外包实施不当,则存在被认定为直接用工的风险。在劳务派遣转外包过程中所涉及的法律风险无论是在外包协议层面还是实际操作层面均普遍存在,结合之前调研内容,相关风险防控建议如下:(一)关于外包协议 1、外包协议中应避免出现公司与承包方员工具有管理关系的条款,即整个协议对于“人”...
2022-07-05 回答者: 巴爰范姜婉淑 1个回答
用人单位把劳动者的劳动关示转到劳务派遣公司是否合法?
答:其次劳动争议的处理不同,如果和单位签订合同,那么通常情况下,其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话,该单位往往可以轻易的侵犯权益,而职工很难进行保障。与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作,劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣...
2022-01-26 回答者: 生之见证 2个回答 1
为什么很多国企都采用劳务派遣 合法么?
答:国有企业与私营企业相比,由于其国家出资的性质,使其在市场经营过程中承担了更多的社会责任,对其使用劳务派遣工具有更加严格的规范和要求。但是,国有企业在处理劳务派遣关系时,由于法律认识不足等原因,出现了较多劳动纠纷,国有企业究竟应当如何合法、合理、有效地使用劳务派遣劳动者?国企劳务派遣用工...
2021-04-15 回答者: 最美的期待994 7个回答 12
国企什么时候才能取消劳务派遣工劳务外包工?
答:不过国家已经对这种用工形式加强了管理,要求企业在2年内,降低劳务派遣工的使用比例,因此这些国企中的劳务派遣工,将有机会转为正式员工。 特别强调一下: 劳务外包工严格起来说,它并不是国企在用,而是那些劳务外包公司在使用,而国企只是把相应的工作内容,打包给一些劳务外包公司,因此劳务外包工其实是在为外包公司工作...
2022-06-28 回答者: 周烈王姬喜 1个回答
长期合同工转劳务派遣合法
答:劳务派遣的劳动者在用工单位进行工作时可以以用工单位的名义进行对外称呼,外包劳动者必须以外包公司的名义进行称呼;5、工作场所、生产资料、工资的报销和发放。综上所述,用人单位将合同工转为劳务派遣工,其实质是变更劳动合同,须与劳动者达成一致意见,如果未经劳动者同意就构成违法行为。【法律依据】...
2023-08-01 回答者: 137*****844 1个回答
公司要把我转为派遣工,这合理吗?
答:这里面有一个利益问题,那就是员工主动提出解除劳动合同是没有任何补偿的,员工这样做的话就吃大亏了。因此,普通员工在面对企业强行要求转为劳务派遣工的问题上应该主动采取行动,尽最大努力维护自己的合法权益。我认为员工可以这样做:被要求转成劳务派遣工的员工联合起来进行抵制,要求企业按照劳动合同履行...
2021-08-24 回答者: qbijh0273 4个回答 12
劳动合同到期后,公司要求改签劳务派遣合同,待遇不变
问:如果我签了三次合同,5年工龄,本身就不想做了,想利用这次机会拿到补偿...
答:劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患,从长远发展来看,不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富差距 应先把劳务派遣暂行规定贯彻落实到位,最终实现同工同酬。拒绝区别对待,规范劳务派遣,抵制劳务外包、外委。因此,根据相关...
2022-01-26 回答者: gh2900 5个回答
正式合同转外包是否有赔偿金
答:标准是按工作年限,补偿金是每满一年补一个月,赔偿金就是补偿金的两倍。合同工转外包有补偿吗随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进,企业用工制度也朝着市场化方向改革,为了规避用工风险,进行合法裁员,劳务派遣制度应运而生。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,也...
2022-07-19 回答者: 191******32 1个回答
中石化外包单位招工和正式员工有什么区别?
问:有什么区别
答:中石化的外包单位单位招工一般与中石化有合作关系的劳务公司招聘的定向向中石化派遣的人员,这就是所谓的劳务派遣,招聘的人实际上外包单位(劳务派遣公司)的员工,而中石化只是用工单位。中石化的正式员工是与中石化签订正式劳动合同的人员。
2020-05-21 回答者: clarencezhai 1个回答 1

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