百度知道搜索_关于新劳动法实施之后派遣制员工问题

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2014新劳动法新规定我干了19年的劳务派遣工该怎么陪赏我: 答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。?第八十七条用人单位违反本法...; 2017-10-10 回答者: 专业仲裁员 4个回答 3

劳务派遣工和正式工同等权利吗: 答：正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。3．解除劳动合同正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济...; 2022-08-15 回答者: 老王备司考2018 1个回答

劳务派遣和正式员工有什么区别?: 答：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。--——新劳动法不经意的漏洞被企业逮个正着,却给职工带来很头痛很不安的问题⑴ 劳动合同问题⑵ 参加社会保险问题⑶ 跨地区就业的政策衔接问题⑷ 劳动者的其他权益问题⑸ 容易发生争议的问题热心网友| 发布于2013-09-04 举报| 评论 13 4 有中间...; 2020-01-10 回答者: BBGDW 17个回答

新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗?: 答：没有说派遣满几年就可以转为正式员工的规定，看实际用工单位的意愿。; 2021-12-02 回答者: 嶷山劲竹 1个回答

劳动法中劳务派遣怎么界定辅助性岗位: 答：从而降低发生劳动争议后被认定违法派遣的风险。辅助性工作岗位与主营业务没有直接关系，而是否为辅助性工作岗位也要依各公司具体的经营范围而定。如司机岗位对运输公司而言是主营业务的工作岗位，不能认定为辅助性工作岗位。有的公司司机只是接送职工上、下班，将业务人员接送到办理业务的地点等职能，这一类...; 2022-01-26 回答者: 七世离忧 5个回答 2

劳务派遣人员算哪里的人员: 答：二、合同制和劳务派遣制待遇有何区别 (一)主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者; (一)劳动关系:合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系;也就是，合同制职工直接与用工单位签订《...; 2023-03-28 回答者: 薪忧辽昧nk 1个回答

通过派遣制进入重庆勘测院待遇与正式员工一样吗: 答：一样。通过派遣制进入重庆勘测院待遇与正式员工一样，劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，完全有权利找到相关机关维护合法权益。; 2022-11-26 回答者: 178******08 1个回答

劳务派遣制员工和公司直接用的员工有什么区别?: 答：1 正式工2 合同工3 派遣工第一种是企业的主人是铁饭碗也叫全民工是干部身份归组织人事部管不出大问题一辈子旱涝保收目前大型垄断央企还有（中石油中石化铁道烟叶盐业电力等）中移动电信银行其中很少一部分是如今新招的都不是正式工全是合同工也就是说全民已经在移动联通电信成为历史了 ...; 2017-11-26 回答者: 姑塼霑 3个回答 40

劳务派遣员工,被裁员,能得到赔偿吗?: 答：劳务派遣员工被辞退，可以等到经济补偿金，由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者...; 2019-09-23 回答者: 墨汁诺 5个回答 34

劳务派遣员工能转正吗: 00:52

回答: 法妞问答律师在线咨询

时间: 2020年06月30日

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劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。法律依据：《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的...

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