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...后劳务派遣企事业单位,劳务派遣工四年后转正工龄咋算?
- 问：在私企工作（有社保）辞职一年后劳务派遣工到国企，劳务工作四年后通过...
- 答：实行社会保险统筹后，工龄的作用已经虚化了（视同缴费年限的工龄继续起作用），替代工龄作用的是社会保险缴费年限（包括养老保险、医疗保险、失业保险），而直影响退休和养老金待遇的是基本养老保险缴费年限（前后多次缴费的，累计计算缴费年限）。你前企业缴费、劳务派遣缴费、用人单位抟正后缴费累计计为你的...
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2023-02-20
回答者: 北大蒿
3个回答
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劳务派遣员工合同是从4月12日签到9月28日,应该算多久的工龄,赔偿的时候...
- 答：不满6个月，补偿半个月的工资，违法辞退补偿1个月。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你不愿意续签的，没有赔偿。
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2012-09-27
回答者: 毓政苑
3个回答
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劳务派遣工被该用工单位聘为正式员工的同时以前的工龄会归零吗?
- 问：我是从2005年到现在一直在一家外资工作，但是我不属于这家公司的正式员...
- 答：如果是你申请离职，那么劳务公司是不需要支付给你赔偿的。同时你的工龄不会归零。
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2010-09-17
回答者: RYCO3
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顺丰借故辞退基本工龄在10年以上的老员工,员工有办法维权吗?
- 问：如题
- 答：很多人觉得顺丰不尽人情，对于那些工龄比较大的员工来说，这无非是雪上加霜。很多人希望通过法律途径来维护自己的权力，但是公司裁人只是正常的流程而已。只要没有违背劳动法，他的行为都是合理的。毕竟商人是要赚钱的，如果彼此真闹到了上法庭的那一步，两方都得不到什么好处。虽然公司裁员是比较合理的...
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2019-09-18
回答者: 陈筱烨47
11个回答
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劳务派遣员工转正后工龄如何认定
- 答：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...
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2022-01-22
回答者: 叶建民律师
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公司突然宣布解散应赔付多少
- 答：3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 公司突然宣布解散应赔付多少3 一、公司突然宣布解散合同未到期如何赔偿 根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销...
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2022-07-15
回答者: ゛蜜
1个回答
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劳务派遣转正后工龄怎么算
- 答：5、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。6、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。7、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算。劳务派遣工有五险一金，具体的原因如下：1、法律...
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2023-08-01
回答者: 135******91
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员工换派遣公司工龄连续吗
- 答：所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。二、劳务派遣的特征有哪些? 1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施 劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。 2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系 在劳务派遣中，用...
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2023-02-23
回答者: 老吕说法律
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单位把员工转到劳务派遣公司,之前和单位的工龄都划清,也拒绝任何经济的...
- 问：单位一直没给员工签订劳动合同，现在单位把员工转到劳务派遣公司，和派...
- 答：你好，明确拒绝转到劳务派遣公司，申请劳动仲裁要求赔偿损失。
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2015-03-24
回答者: sx2148
1个回答
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...现在用工单位要求员工与劳务公司签订派遣合同。
- 问：如此情况员工怎样保障自己的合法利益？用人单位算不算规避《劳动合同法...
- 答：单位是否有权要求合同到期员工与劳务公司签订合同，取决于员工与单位属于何种劳动关系：1、工作九年未必就符合合同到期后可签订无固定期限劳动合同的资格，如果员工与单位间签订的劳动合同，并不满足《劳动合同法》第十四条第二款规定的“ 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
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2012-05-11
回答者: 天杰地灵青岛人
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