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...后劳务派遣企事业单位,劳务派遣工四年后转正工龄咋算?
问：在私企工作（有社保）辞职一年后劳务派遣工到国企，劳务工作四年后通过...
答：实行社会保险统筹后，工龄的作用已经虚化了（视同缴费年限的工龄继续起作用），替代工龄作用的是社会保险缴费年限（包括养老保险、医疗保险、失业保险），而直影响退休和养老金待遇的是基本养老保险缴费年限（前后多次缴费的，累计计算缴费年限）。你前企业缴费、劳务派遣缴费、用人单位抟正后缴费累计计为你的...
2023-02-20 回答者: 北大蒿 3个回答
劳务派遣员工在同一用人单位工作期间换过两三次劳务派遣公司工龄连续性...
答：如果是：社保年限，包括养老医疗生育险的连续性，只要这段时间社保没有停，就是连续的。各项保险待遇也不受影响。如果是：离职期间核算“经济补偿金”，那就要看你的劳动合同是跟哪家公司签订的，跟你谈离职补偿时，是怎么谈的了。一般，劳务派遣的员工，离职补偿金，用人单位是不会出的，否则可能也不...
2020-09-09 回答者: 风音5013 1个回答
劳动法案例分析
问：案例一 汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定...
答：因此责任应由家政公司来承担。但是《劳动合同法》对此有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要，也可以向私营企业要，两家单位都有赔付的义务。
2013-08-16 回答者: 知道网友 11个回答 105
劳务派遣员工合同是从4月12日签到9月28日,应该算多久的工龄,赔偿的时候...
答：不满6个月，补偿半个月的工资，违法辞退补偿1个月。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你不愿意续签的，没有赔偿。
2012-09-27 回答者: 毓政苑 3个回答
顺丰借故辞退基本工龄在10年以上的老员工,员工有办法维权吗?
问：如题
答：很多人觉得顺丰不尽人情，对于那些工龄比较大的员工来说，这无非是雪上加霜。很多人希望通过法律途径来维护自己的权力，但是公司裁人只是正常的流程而已。只要没有违背劳动法，他的行为都是合理的。毕竟商人是要赚钱的，如果彼此真闹到了上法庭的那一步，两方都得不到什么好处。虽然公司裁员是比较合理的...
2019-09-18 回答者: 陈筱烨47 11个回答 7
劳务派遣员工转正后工龄如何认定
答：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...
2022-01-22 回答者: 叶建民律师 1个回答
劳务派遣工被该用工单位聘为正式员工的同时以前的工龄会归零吗?
问：我是从2005年到现在一直在一家外资工作，但是我不属于这家公司的正式员...
答：如果是你申请离职，那么劳务公司是不需要支付给你赔偿的。同时你的工龄不会归零。
2010-09-17 回答者: RYCO3 1个回答 12
公司突然宣布解散应赔付多少
答：3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 公司突然宣布解散应赔付多少3 一、公司突然宣布解散合同未到期如何赔偿 根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销...
2022-07-15 回答者: ゛蜜 1个回答
劳务派遣转正后工龄怎么算
答：5、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。6、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。7、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算。劳务派遣工有五险一金，具体的原因如下：1、法律...
2023-08-01 回答者: 135******91 1个回答
劳务派遣算工龄吗
01:25
回答: 法师兄法律咨询
时间: 2022年03月01日
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而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；3、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力...

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