劳动法规定员工在企业工作多长时间后不允许有劳务派遣制?

答：这个在法律上没有规定,但签订无固定期限劳动合同的规定如下:劳动合同法58规定"劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 "劳动合同法14规定"用人单位与劳动者...

2012-05-30 回答者: IOQWEIDF 5个回答 4

劳动法关于外派人员的离职补偿问题

问：请教！2010年6月，我被公司外派至另一城市工作，至2012年10月（目前仍在...

答：单位没有违反规定，辞职是没有任何补偿的。可以看一下单位是否缴纳社会保险，有无拖欠工资行为，如果存在这些行为，员工可以与单位解除劳动关系，然后再向劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，或以获得经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...

2022-01-26 回答者: 七世离忧 4个回答

国家面前对国家机关单位的劳务派遣工待遇有什么时候规定吗

答：”这里的“劳动力派遣”即“劳务派遣”，“接受单位”即“用工单位”。本条解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务派遣的规定属于实体性规定，二者是相辅相成的，在审判实践中应综合适用。尤其是在劳务派遣单位与用工单位依法承担连带责任的情形下，...

2014-11-15 回答者: jujugg 2个回答 10

在明年3月1日国家执行派遣员工不能超过正式工的百分之十,所以我公司现...

问：在明年3月1日国家执行派遣员工不能超过正式工的百分之十,所以我公司现以...

答：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...

2016-10-18 回答者: 知道网友 2个回答

2013年7月1日新劳动法实行以后对国家电网大量劳务派遣工产生什么影响...

问：我情况大概是这样。俺们电力局分出一个子公司。公司管理层是正式工。俺...

答：新法实行以后，国家电网大量劳务派遣工会被解除派遣合同，转为劳务外包来规避风险。根据《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务外包和劳务派遣的区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2....

2015-09-01 回答者: 齐赫 2个回答 21

劳动法中劳务派遣 怎么界定辅助性岗位

答：如司机岗位对运输公司而言是主营业务的工作岗位，不能认定为辅助性工作岗位。有的公司司机只是接送职工上、下班，将业务人员接送到办理业务的地点等职能，这一类司机岗位就属于辅助性工作岗位。法律依据《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前...

2022-01-26 回答者: 七世离忧 5个回答 2

新劳动法有规定,劳动派遣员工在国企可以转正不违法吗?

答：管理便捷。用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。减少纠纷。在中国相关法律、法规和有关政策指导下，用人...

2018-04-05 回答者: jzgd123456 2个回答 3

《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释?

答：《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。“临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月，实践中，却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣劳动者”的限制，即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。实际用工单位可以通过多次设定不超过6个月的同一临时岗位达到规避目的...

2022-12-22 回答者: 惠企百科 1个回答

劳务派遣员工要和用工单位签合同吗

答：但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。 第十六条:劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。 《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...

2022-12-13 回答者: love一念清净 1个回答

劳务派遣是否合法?有哪些法律依据吗?

答：劳务派遣是合法的，因为劳动法里面有关于劳务派遣的相关规定。因为劳务派遣分为两种类型，一种是将劳务工资直接打到被派遣人员的账户上面，另一种是通过劳务费的形式将这笔钱打到劳务派遣者之前所属的劳务派遣公司对公账户上面，然后再由那个公司发给劳动者。劳务派遣人员理论上与正式职工同工同酬，但是在...

2022-05-25 回答者: nfvsg 5个回答