多少岁可打暑假工

答：法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不...

2022-01-25 回答者: 法词条 1个回答

暑假工年龄法律规定

答：法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁...

2022-04-15 回答者: 138******37 1个回答

未满十六周岁可以打暑假工吗

答：未满十六周岁不可以打暑假工。打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。不满16周岁的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理...

2023-06-06 回答者: 137*****844 1个回答

打暑假工要多少岁以上

答：三、使用童工怎么处罚？使用童工的处罚：由劳动保障行政部门责令单位改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚；如果用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工的，可按上述标准从重处罚；如果情节严重的，吊销其营业执照。综上所述，打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。年满十六周岁...

2023-08-02 回答者: 刘伟长律师 1个回答

暑假工需要多少岁

答：法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行...

2022-01-25 回答者: 好手机哪里来 1个回答

打暑假工要多少岁?

答：法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照...

2022-04-15 回答者: 王晓旭律师 1个回答

暑假工年龄限制是多少

答：暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受法律保护，法律禁止用人单位使用童工。但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后。暑假是可以被单位招用的。年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。根据法律规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行...

2023-12-15 回答者: 王占纯律师 1个回答

多少岁可打暑假工

答：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人...

2022-09-13 回答者: 点行律师在线 1个回答

暑假工年龄限制最小的是多少?

答：暑假工年龄要求是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外；未成年人其没有完整的民事行为能力，在一些决定以及选择上面不具备完整的思考能力，因此需要其监护人对其进行监护，保障其自身权利不受到外界的侵害，保障他们在一个健康的环境中成长是非常必要的。民事行为...

2023-05-26 回答者: 137*****844 1个回答

暑假工的年龄限制是多少?

答：暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的...

2022-05-19 回答者: 律说律答 1个回答 1