百度知道搜索_新劳动法对劳务公司派遣的劳务工有什么保障

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正式工跟劳务工有什么区别?: 答：2、法律依据不同：劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的;合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。对于养老保障等社会保障金，按照国家法律的规定必须是用工企业为劳动者缴纳，劳务公司是管理公司，代用工企业缴纳，实际都是用企业缴纳。包括福利等都由劳务人员、劳务公司、用工企业...; 2022-11-16 回答者: 纪愣子 1个回答

国企合同工和劳务派遣工的区别: 01:40

回答: 华律网

时间: 2020年03月26日

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派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条...

签订劳务派遣合同对员工有什么不好的地方?: 答：签订劳务派遣合同对员工有什么不好的地方? 用人单位和用工单位可能会以此规避法律责任,比如在解除劳动合同时,经济补偿金按照工作年限来支付,如果此间用人单位(即劳务派遣单位)多次更换,你的工作年限会产生争议,用工单位和用人单位会在支付经济补偿金上不痛快,使得你不得不通过诉讼手段要回。不管怎样,法院支援你的可能...; 2022-10-01 回答者: 风音5013 1个回答

协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?: 问：我在给一个事业单位工作，但是签的协议是和一家劳务派遣公司签的，现在...; 答：2、薪酬：单独立出来说是因为我看下面有些回答，说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的，这点也是误解人的，按劳动法要求，是必需做到同工同酬的，当然了，有一些企业没做到，这是违法的。3、福利：劳务派遣和企业自己的合同工，可能差距最大的主要差距在这，就是福利，因为没有相关法律要求...; 2019-10-06 回答者: 墨汁诺 10个回答 15

为什么劳务派遣用工会存在,是否需要取消?你怎么看?: 答：《劳动合同法》本意是为了照顾用工企业,当其单位出现临时性、辅助性、替代性岗位时,可以向劳务派遣公司寻求帮助,让劳务派遣工到企业从事一些临时性、辅助性、替代性工作,但是企业有千万家,他们一旦扩大了使用范围,劳动执法部门又不容易查处违法行为,遭殃的就是法律意识偏低且弱势的劳务派遣工。企业出现临时性、辅助性、...; 2022-06-29 回答者: 禄灵萱 1个回答

劳务派遣跟合同工有什么区别?: 答：存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司解聘的话，本人会直接被退回派遣公司。; 2023-01-12 回答者: 股城网客服 13个回答

新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗: 答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。; 2019-11-04 回答者: 千年书虫00 12个回答 100

劳务派遣管理条例?: 答：第一章总则第一条为进一步加强劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，更好地发挥劳务派遣人员的主观能动性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，结合本单位实际工作，特制定本办法。第二条本办法所称劳务派遣公司是指与本单位...; 2023-02-02 回答者: 中达咨询 1个回答

劳务外包和劳务派遣哪个好: 答：3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的...; 2022-07-22 回答者: 律说律答 2个回答 1

劳务派遣和劳务外包哪个好: 答：劳务派遣定义：劳务派遣即劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用。在整个流程中，劳务派遣公司起到了桥梁纽带的作用，不仅要招聘培训和派遣员工，还要寻找用人单位进行合作。劳务派遣一般都是临时性的工作，这种用工方式更...; 2023-11-14 回答者: 蚂蚁HR平台 3个回答

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