关于暑假工的法律规定

答：法律分析：任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，即是说暑期工与童工有一定的法律界限。因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑期打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民...

2022-01-21 回答者: 138******62 1个回答

暑期工受劳动法保护么?

答：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资...

2020-09-02 回答者: 人设不能崩无限 3个回答 10

暑假工工资劳动法怎么规定的

答：1、劳动法上没有暑假工、长工；只有劳动者、用人单位；只有劳动期限的不同，但也要同工同酬。2、这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同，单位自己对工人下的定义；这就要看单位的规定了。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...

2022-11-01 回答者: 惠企百科 2个回答

劳动法适用于暑假工吗?

答：因此，如果与企业打官司，合同里的约定就显得非常重要，因为暑期工出现受伤只能按照合同约定进行索赔。一些假期打工的受害学生到劳动部门投诉时，往往会遭遇这样的尴尬局面：《劳动法》中并没有关于大学生打工维权的规定。由于在校大学生打工属《民法》调整范畴，劳动保障部门对大学生维权往往爱莫能助。打工...

2022-11-15 回答者: FINNyuhao 1个回答

未成年可以打暑假工吗?

答：2、年满16岁的未成年可以打暑假工。但不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。一、劳动法对未成年工的特殊保护是什么？《劳动法》对女职工和未成年工规定了下列特殊的保护：对怀孕7个月以上的女职工，单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工...

2023-08-31 回答者: 191******13 1个回答

暑假工节假日有三倍工资吗

答：法律分析：有三倍的薪水，初一到初三是三倍薪水。只要是劳动关系，无论什么形式的用人（包括寒暑假工），均适用劳动法，按劳动法第四十四条限定，法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中隶属法定假日安排工作的应按300%支付...

2022-04-29 回答者: 130******70 1个回答

按劳动法的厂暑假工会比普工工资低吗

答：第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止...

2016-07-17 回答者: meilin926 2个回答

暑假工要不要加班?国家有没有规定

答：暑假工是否加班，国家没有规定。暑假工，是指学生利用暑假期间做短工，是否加班，国家没有专门规定，按建立劳动关系的形式确定。不过，按《劳动法》的规定，除下列情形之一的外，用人单位安排加班应与劳动者协商，征得同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可：1、发生自然灾害、事故...

2017-04-19 回答者: yiwang1956 4个回答 15

暑假期间企业与打工的学生是受什么保护的

答：法律分析：暑假期间企业与打工的学生是受劳动法保护的，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条　 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

2022-05-24 回答者: wangjufengls 1个回答

暑假工压工资合法吗?

答：压工资周期比较长的，比如押一个月或两个月工资，这个在劳动法范畴是违法的，不可超过一个月的周期。例如1月份的工资，3月份发放甚至更久才发放。 3、暑假工就是学生与单位发生的劳务合作行为，不签订劳动合同，但同样受劳动法保护。

2021-07-19 回答者: cn#kkGaLkLakQ 12个回答 2