17周岁可以打暑假工吗

答：可以。根据查询《中华人民共和国民法典》得知，暑假工年龄要求是十六岁以上。未满16周岁的算作童工，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送...

2023-07-09 回答者: 150*****249 1个回答

没满16可以打什么暑假工

答：国家规定不满16周岁的未成年人属于童工，不可以打暑假工。具体原因如下：1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因：1、除纯获利的合同外...

2023-05-26 回答者: 胡文学律师 1个回答

童工和暑假工的区别

问：怎样区别童工和暑假工？

答：1、年龄区别 童工主要是指年龄低于法定的6岁以下，在企业长期从事劳动与工作的未成年人。暑期工主要是企业去学习招收的暑期短期实习的学生，年龄一般也需要满16岁才行。2、合法性区别 童工不合法，暑假工合法。3、打工时间不同 童工可以一年四季打工，暑假工仅仅针对寒假和暑假。兼职类型 与全职工作相比...

2021-07-11 回答者: 蹦迪小王子啊 4个回答 1

未满十八岁可以打暑假工吗

答：已满十六周岁未满十八岁可以打暑假工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护，而童工一般为法律坚决禁止使用...

2022-10-10 回答者: 159zhuyuanfeng 1个回答 2

暑期工可以招未成年吗

答：法律分析：不可以 不可以的，因为我国法律规定禁止招收童工！未满16周岁还算童工的范畴。民法通则规定，16岁以上不满18岁得自然人，属于限制民事行为能力人，18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力 。16周岁以上不满18周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入并能维持当地群众一般生活水平的，可以...

2022-01-21 回答者: 大成律师张豪杰 1个回答

未成年学生可以打暑假工吗

答：不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。如果你已满16周岁，是可以从事一些有偿劳动的。但是这些劳动必须符合我国劳动法的有关规定，其次，还要看打工的工作性质，是否可以由未成年人承担。比如，下井挖煤或者沉重的体力劳动，都不利于未成年人身心成长，那么，也是不合法的...

2022-05-25 回答者: 医疗安全管控 1个回答 2

多少岁可以打暑假工

答：不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而...

2022-08-10 回答者: 律说律答 1个回答 1

17岁可以打暑假工吗

答：不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。如果你已满16周岁，是可以从事一些有偿劳动的。但是这些劳动必须符合我国劳动法的有关规定，其次，还要看打工的工作性质，是否可以由未成年人承担。比如，下井挖煤或者沉重的体力劳动，都不利于未成年人身心成长，那么，也是不合法的。

2022-12-08 回答者: 191******23 1个回答

未成年可以打暑假工吗

答：未成年已满16周岁可以打暑假工，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有...

2022-09-28 回答者: 746343133 1个回答

14岁可以打暑假工吗?

答：从规定上讲，14岁是不可以打暑假工的。我国劳动者的最低年龄要求为16岁，用人单位不得使用16岁以下的员工进行劳动，并且满足16岁条件但未成年人，用人单位不得安排重体力劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的...

2021-06-28 回答者: 198948y 10个回答 5