暑假工工资劳动法怎么规定的

答：1、劳动法上没有暑假工、长工；只有劳动者、用人单位；只有劳动期限的不同，但也要同工同酬。2、这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同，单位自己对工人下的定义；这就要看单位的规定了。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...

2022-11-01 回答者: 惠企百科 2个回答

学生暑假兼职受劳动法保护吗

答：法律分析：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日...

2022-06-08 回答者: 朝阳石湖居士 1个回答

暑假工工资劳动法怎么规定的

答：1、劳动法上没有暑假工、长工；只有劳动者、用人单位；只有劳动期限的不同，但也要同工同酬。2、这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同，单位自己对工人下的定义；这就要看单位的规定了。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...

2022-11-01 回答者: 惠企百科 2个回答

国家关于暑假工的法律规定

答：法律分析：由于大学生还在在校学习，不属于劳动法规定的劳动者，劳动法中关于最低工资标准的相关规定，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。法律依据：《教育部财政部关于印发的通知》第四条　本办法所称...

2022-01-19 回答者: zhangming783 1个回答

劳动法适用于暑假工吗?

问：我是一名19岁的暑假工。进厂的时候没有让我签劳动合同，只填了一个报名...

答：因此，如果与企业打官司，合同里的约定就显得非常重要，因为暑期工出现受伤只能按照合同约定进行索赔。一些假期打工的受害学生到劳动部门投诉时，往往会遭遇这样的尴尬局面：《劳动法》中并没有关于大学生打工维权的规定。由于在校大学生打工属《民法》调整范畴，劳动保障部门对大学生维权往往爱莫能助。打工...

2019-08-26 回答者: iiioo88 8个回答 29

暑假期间企业与打工的学生是受劳动法管理的雇佣关系

答：法律分析：法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受民法调整的雇佣关系，而不是受劳动法保护，因此雇佣方不会按照劳动法给你缴纳保险或者是按照所谓的8小时工作制，只有毕业之后才可能走上正式的工作岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...

2022-04-29 回答者: 王婷婷9254 1个回答

暑期工受劳动法保护么?

答：应立即报警。由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。

2020-09-02 回答者: 人设不能崩无限 3个回答 10

...在暑假到企业工作,属不属于学生工?受不受劳动法的保障?

问：高中毕业生考上大学，在暑假到企业工作，属不属于学生工？受不受劳动法...

答：符合用工条件，受劳动法，劳动合同法的保障，如果企业拖欠工资，可以发起投诉。如果是短期打工，没有签订劳动合同，是短期的话算是劳务关系，企业不用缴纳五险，但是要及时足额给你支付工资，如果不及时支付，有拖欠的行为，可以到企业所在地的劳动监察大队发起投诉，他们会为你做住的，希望能帮得上你，有...

2019-04-07 回答者: cn#kLBkGQGkfa 5个回答 1

关于暑假工的法律规定

答：法律分析：任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，即是说暑期工与童工有一定的法律界限。因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑期打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民...

2022-05-24 回答者: 139*****621 1个回答

暑假工的年龄限制是多少?

答：暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的...

2022-05-19 回答者: 律说律答 1个回答 1