为什么有些领导不喜欢太有主见的员工?

答：一些领导不喜欢太有主见的员工，主要有以下原因：1. 稳定性：一些领导担心太有主见的员工可能会频繁提出新的想法，甚至会带来领导不想要的变化，可能导致公司的稳定性受到影响。2. 顺从性：有些领导喜欢顺从他们的想法和决定，太有主见的员工可能会在这方面与领导产生冲突，甚至会表达自己不同的想法和意见...

2023-05-27 回答者: 龙庭无极剑圣 21个回答

我是一个领班,我管的员工私自下班了。我打电话质问他怎么下班也不打招呼...

问：做不上车，直接把我电话挂了，后来我发信息问他事手机没电还是直接挂的...

答：要换位思考，谁也不奴役于谁，包容理解更胜于公正，与你有同样经历的管理者与你共勉。

2015-08-07 回答者: cn#BLfakGauBk 7个回答 1

身为领导,应该如何管理『不服管』的员工?

答：授权要合理且有效，管理者授权之后也要在适当的时机进行工作的跟进，有问题及时引导被授权员工做出调整。3：耐心的倾听和以理服人的沟通 管理者要学会有针对性地耐心跟员工进行沟通，观察并倾听员工的情绪和问题，再去表达自己的观点，表达观点要简要、有理有据、情绪平和，做到以理服人。

2021-12-31 回答者: 乐活小编 22个回答

领导与自己不和,总是让排挤自己,怎么办?

答：真是这样的一种状况，那你将如何与之相处就得格外小心了。所谓小人，就是那种品性不端心理阴险两面三刀甚至卑鄙龌龊的人，但他就是运气好坐在那个自以为是的位置上，让你巴结他你会觉得恶心，让你疏远他你又会随时遭打击报复。所以，很多职场中人对如何跟这样的三流小人上司打交道深感困惑。在职场上...

2019-09-09 回答者: 我的脾气老大了 894个回答 37

工作总是被领导调来调去怎么回事?这个工位干两天那个干两天,又去别的...

答：正常情况下，领导对员工调岗的初衷应该有以下几点：1、你的能力更强，想让你承担更多的责任 如果你工作做得很好，已经完全超出现有岗位的要求了，领导从整个公司的管理决策出发，想让你去更高的岗位上发挥作用，这个时候肯定是会对你进行调岗的，因为你能力已经满足他提拔你的要求了。2、你的能力更...

2020-10-24 回答者: z2007180029 44个回答 16

有人怎么杀鸡敬菩萨?

问：我楼下有一位80岁的老婆婆，是一位佛教徒，家里供奉观世音菩萨，天天烧...

答：因为众生和佛一样，本来有着心香和心光，但被妄想执着所蒙蔽了。现在礼敬佛菩萨，是要把原来的香光显露出来。同时，也是对佛菩萨表示一种敬意。因此香只要点一炷（支）到三炷，烛只要有光亮就可以了，有些人不懂道理，以为香烧得越多，烛点得越大，就越有功德，就愈能得到佛菩萨的保佑。这是错...

2012-06-26 回答者: 知道网友 13个回答 2

...却喜欢在背后数落老板,他们究竟是怎么想的?

答：职场上，有太多的工作压力，使我们特别想找到一个宣泄口。如果私下说朋友闲话得话，便会跟同事造成隔阂，往后的日子难过。因此比不上一致把抢口指向那一个压榨员工的老板，那样既不会马上受到惩罚， 还可以获得一些同事的赞誉。有野心，想要权利的人。小王在面试的时候，招聘面试他的燕姐总是跟她说单位...

2022-08-02 回答者: 042yiCy2wS6 4个回答

怎么收拾笨蛋还嘴硬的员工?

答：做一名管理者，对于自己的下属，如果太宽容了，那么你的管理不会太有效果，很多当领导的非常苦恼，我对自己的下属已经非常好了，为什么下属就不领我的这个情呢？有这种疑惑的领导，水平就不会太高，所以下面有几种方法。可以治一些嘴特别硬的员工以及工作不努力的人。【1】收权——控制你的资源，让你...

2020-11-24 回答者: zwm207374 7个回答 2

国企事业单位领导最喜欢什么样的员工?

答：我觉得领导看员工的第一点，首先肯定是人品过硬，其次才是业务能力。没有任何一个领导不想找个有良好的品德，还对待工作比较勤奋的人了。主要是这样的人他就会踏实的为公司付出自己的一切，其次才是看他的个人能力。有能力的人当然会得到领导的赏识，之后也会被重用，所以当初入一个公司的时候，最好要...

2019-09-03 回答者: 岁二冷 804个回答 10

领导想辞退你的前兆是什么?

答：5. 接收负面反馈：领导可能会开始向你提供负面反馈，并且不给你继续改进的机会，这可能是他们试图向你传达你在公司中不受欢迎的信号之一。总之，以上这些信号并不一定意味着你必然要被解雇，但是如果你发现自己在这种情况下，最好及时与领导进行沟通，并尝试改善你的工作表现，以防止更严重的后果。

2023-04-05 回答者: 果果的老豆豆 15个回答 1