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绩效考核的内容可以跟销售完成目标挂钩吗
- 答：在时间期限结束时,考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的考核标准来进行考核。 (2)关键绩效指标法 关键绩效指标法是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。 (3)等级评估法 等级评估法根据工作分析,将...
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2016-07-01
回答者: 沧海半杯
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财政绩效的是指多大程度上达到政策目标,经营目标和其他预期效果_百度...
- 答：（7）能鼓励团队合作精神；（8）能为制定和执行员工激励机制提供工具。二、概述 绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统，专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它既能增强企业的决策能力，又能通过一系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目标和经营计划。绩效管理是管理者与员工之间在目标与...
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2016-08-02
回答者: 知道网友
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