新劳动法辞退员工的补偿标准,经济补偿按什么标准算

答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...

2017-04-02 回答者: 85090354 2个回答

合同期内被辞退,补偿金按新劳动法还是按旧劳动法算还有30天的代通知...

问：1. 我从07年8月工作至今,不满一年半. 公司对我的补偿把07年和08年分开来...

答：违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华 人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬的，除在...

2016-09-01 回答者: sunlianxiang 5个回答

劳动法哺乳期辞退赔偿2023最新规定是什么

答：哺乳期被辞退按照以下方式给付赔偿金:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;哺乳期内用人单位非法解除的，按照上述标准支付双倍。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

2024-01-15 回答者: jia15033027065 1个回答

新劳动法辞退补偿 我从2002至今都在一单位工作,公司是3年一签订合同...

问：今年六月份合同到期，一共在该公司工作9年，，但公司在这个月就提出与我...

答：劳动合同法：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经...

2011-03-17 回答者: know1_notknow2 5个回答

新劳动法我签的是无固定期限的合同,在公司做了六年,假如公司要辞退我的...

问：假如公司要求我去分公司，我不去的话有赔偿吗？

答：公司辞退你的话应该有赔偿。具体计算方法及法律条款如下：劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；...

2010-07-29 回答者: gcgsxm 5个回答 1

劳动法辞退赔偿 补偿金按社会平均工资3倍,是新法规定的吗

答：不是，最新劳动法没有这项规定，一般都是按劳动者工龄来赔偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准...

2018-03-30 回答者: 桃花飘零了 5个回答 16

2013年最新的劳动法怎么规定被公司辞退薪酬的发放的。到底是补贴几个...

答：2013年7月1日起施行的劳动法修正案中，只对劳务派遣业务用工做了修改，没有对辞退职工薪酬补贴进行修改。至于辞退薪酬补贴几个月工资，要看是属于那种辞退形式了。你参照看看应该补贴多少。2008年1月1日劳动合同法中规定：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除...

2016-02-12 回答者: 高原玫瑰2012 3个回答 1

新劳动法辞退员工,保险钱是怎么扣除的

答：个人缴费比例由个人承担，单位作为代扣人在工资中按月扣除。

2014-10-26 回答者: 知道网友 2个回答

公司试用期辞退

问：和公司签了3年的劳动合同，可是试用期没结束，公司说我不符合录用条件辞...

答：3、“之前属于实习。算试用期吗？”：（1）实习期与试用期是不同的：试用期内你是劳动者，签定的是劳动合同，受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的保护；而实习期间却只是民事合同。（2）对于实习期的工资，有约定的按约定给，没有约定的视为无工资。但试用期内，却应按劳动合同约定的...

2016-11-09 回答者: chitangwei 23个回答 13

现在公司辞退我,但是公司说赔偿金是从新劳动法颁布的时候开始算起

答：劳动合同期满用人单位不续签合同终止的，经济补偿金从2008年1月1日劳动合同法施行起算。用人单位按劳动合同法第40条和41条规定解除劳动合同的，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，最多支付12年。

2015-07-04 回答者: yiwang1956 3个回答