百度知道搜索_2013年7月1日新劳动法实行以后对中石化大量劳务派遣工产生什么影响?会转正吗?

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...早几年还是跟这单位签的合同 ,新的劳动法出台后我就被劳务派遣...: 问：而且每次签的人力资源公司都不同我想问一下像我们这样一直在这家单位...; 答：1、在一家企业已经工作近10年了早几年还是跟这单位签的合同，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了，如果你的工作场所没有改变，只是用人单位把你的合同转成劳务派遣合同的话，你的工龄按规定是连续计算的，如果之后需要计算经济补偿金时，这十年时间都可以累计的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议...; 2017-09-11 回答者: hgghx 5个回答 13

你认为应该取消劳务派遣吗?: 答：劳务派遣主要涉及三方的关系，分别是劳务派遣公司、用工单位以及劳动者，如果劳务派遣被取消，影响最大的无疑是这三者。对劳务派遣公司来说，如果劳务派遣被取消，那么对整个行业来说，将是毁灭性的打击，业务无法开展，大量的劳务派遣公司会被迫调整业务方向，甚至面临倒闭。对正在使用劳务派遣工的企业来说...; 2020-10-02 回答者: 薛田童 655个回答

要花6万元钱找工作,签劳务派遣合同值吗?是铁路安检,会不会钱还没挣回...: 问：我很急,请有关人士帮帮忙,谢谢了.; 答：从你的叙述中看这个工作根本没有任何保证，你的劳务派遣合同象你这种情况就是骗人的，没有任何保证。而且被辞退后你还和铁路没有任何关系，大不了哪家派遣单位关门走人，你的钱就打水漂了。这个工作应该是骗人的！; 2021-11-11 回答者: ziji851019 5个回答 1

即将在2008年1月1日实施的新劳动法,与旧的劳动法有什么不同?: 问：相对于旧劳动法而言,新的劳动法对于乙方即被聘用者的权益有哪些方面的改...; 答：招聘用工中的订立合同要求细化《劳动合同法》的规定则让劳动者在用人单位没有与其订立书面合同时，可以通过采取法律行动，如要求加倍支付工资等来维护自己的权益。根据第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四...; 2017-11-27 回答者: 熊猫000DA寂 2个回答 6

新颁布的《劳动法》有什么重要的、与以前不同的规定和条款?: 问：麻烦回答，谢谢！; 答：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。解读: 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的,法律上称之为“事实...; 2008-02-18 回答者: xiaopihuai 3个回答

合同制员工和劳务派遣制员工的区别?: 01:57

回答: 家乡的燕子

时间: 2019年09月20日

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合同工和劳务派遣工的区别是什么？看完心里有数了

劳务派遣是骗局吗?你怎么看?: 答：劳务派遣只是一种用工方式,起源欧美国家,只是在我国的发展过程中变得畸形。如果你新入职一家公司,到签合同的时候单位拿出劳务派遣合同让你签字,我的意见是千万别签! 劳动合同法63条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。在法律层面上是同工同酬,你看到这条法条心中大喜马上向领导说:“领导...; 2022-08-24 回答者: 禄灵萱 2个回答 1

最新的《中华人民共和国劳动法》是哪一年颁布的?原文是什么?: 答：《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予以公布,自1995年1月1日起施行。第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。; 2006-03-29 回答者: 北京的刘律师 1个回答 25

你觉得劳务派遣好吗?: 答：你去到一个事业单位上班，有可能签的是劳务合同，就是通过第三方中介的方式作为合同工进入公司上班，你和那些有编制的人是不一样的，也许平时的生活中会遭到歧视。有关你觉得劳务派遣好吗？我觉得不一定，主要看你的需求，以下是本人的看法。第一，大家都想要进入体制内，因为这样的工作体面且受人尊重...; 2021-09-05 回答者: 梚里末 16个回答 3

人才派遣和劳务派遣有什么区别?: 问：如题~ 为什么同样是派遣工性质，为什么有些地方给予人才派遣工解决户口...; 02:04

回答: 华律网

时间: 2020年03月26日

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法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年...

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