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在公司工作十年,被辞退的时候能得到什么补偿?: 答：2、经济补偿金：公司需要支付经济补偿金，具体金额为N个月的工资，N=工作年限。如果工作满10年零1个月，N=10.5；如果满10年6个月，N=11；二、公司违法辞退你违法辞退比如是三期女工，比如是工伤大病期间以及其他法律规定的禁止辞退。此种情况员工有权仲裁要求继续履行合同，直到特殊时间结束（比如哺乳...; 2021-01-07 回答者: 风_漂流 4个回答 2

银行里的派遣制员工和劳务外包的员工区别: 问：银行里的派遣制员工,我知道,福利待遇和正式工差不多,没有重大错误也不...; 答：三、绩效考核不同 1、派遣制：公司要就该人员在考核期内做什么、需要做到什么程度、为什么做、何时完成、员工的决策权限等问题进行讨论，促进相互理解并达成协议，并以此作为考核的依据和标准。2、劳务外包：先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照...; 2019-06-21 回答者: 學雅思 6个回答 12

事业单位辞退员工怎么补偿?: 问：我是2008年9月1日上班直到2009年4月1日没有签定劳动合同，但是试用期已...; 答：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...; 2019-08-21 回答者: 仙人掌的忧伤34 6个回答 10

企业要辞退该怎么补偿?: 问：我的朋友是97年初到这家国有企业上班的，2004年前一直没签过劳动合同，2...; 02:43

回答: 律图法律咨询

时间: 2020年03月27日

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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同期满原派遣单位不给续签,劳务直接给派遣到其他新单位,劳动者需要怎 ...: 问：合同期满，原派遣单位不给续签，劳务直接给派遣到其他新单位，劳动者需...; 答：你维护权益的方法就是，跟用工单位签订劳动合同，而不是跟劳务公司签订合同。如果劳务派遣公司把你派到新单位，你不愿意去的话，那属于你主动辞职，不可能得到补偿金的。因此，从你跟劳务公司签订合同开始，你的很多权利，就已经注定追讨不回来了。所以，如果不是实在没办法，千万不要跟劳务派遣公司签订...; 2020-08-16 回答者: 百香果茶特饮 5个回答 1

...有期限吗?伤好后不能胜任原工作怎办?对劳务派遣工有什么规定,用工单...: 问：工伤治疗有期限吗？伤好后不能胜任原工作怎办？对劳务派遣工有什么规定...; 答：工伤治疗是有一定医#疗期的，在法定医#疗期内员工可以享受停工留薪待遇。在医#疗期过了之后，员工还在休息的时间内，不在享受停工留薪待遇。员工在伤后不能胜任工作者，单位应该按照其他工作，如果员工和单位因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《工伤保险条例》第三十三#条...; 2016-07-16 回答者: baby无知的蚂蚁 2个回答 1

我妻子因与同事吵架劳务派遣公司要辞退她,不让上班,请问我该怎么办?: 答：如果是你妻子的错，那么从新找个工作就是了。由于疫情大部分地区都是就地过年，很多行业今年是不放假的。找个制造业的工作还是比较简单的。如果不是你妻子的错，当然是要好好保护她了。先与派遣公司沟通，说明事情原委，改变被辞退的结果。顺便好好安慰你妻子，给她多一些关心。如果派遣公司不讲理，那...; 2021-02-02 回答者: cn#kLBufaVkBQ 4个回答 1

国企能辞退劳务派遣的大病员工吗?: 答：应该是可以的，和劳务派遣公司沟通好，由劳务派遣公司更换人员。; 2020-07-31 回答者: NUOYA_968 4个回答 1

保险中保调休日出事才赔偿。什么是调休日: 答：而国家正是意识到劳务派遣用工中存在着侵犯派遣员工的合法权益，故此次修订新法时总的原则是规范、限制。因此相应规定就是要同工同酬，即派遣员工与本单位员工的待遇一样，另外法律一般也不允许接受派遣单位对派遣工再次进行派遣。实践中，劳务派遣一般用于临时性，辅助性或者替代性的岗位上实施，而且一旦...; 2021-04-30 回答者: ABC保险网 1个回答

退休返聘工人生病,公司可以辞退吗?: 答：可以辞退。退休返聘工人，只能签订退休返聘协议，按照协议辞退即可。; 2021-09-12 回答者: cn#aGQfkkGVap 7个回答

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