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劳务派遣的人员的保险能转吗??
- 问：根据国家的新政策，劳务派遣的员工的保险能转走吗？ 就是派遣公司上的保...
- 答：根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到万家盛世财务帐上,万家盛世代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 劳务人员社会保险如何办 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,万家盛世将按用人单位提出...
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2009-04-06
回答者: baobeimonica
2个回答
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合同到期后10个月才签订劳务派遣协议
- 问：我在一家国有企业工作了2年多了，自2006年7月至12月31日我都有和单位签...
- 答：至于单位以准备新格式合同为由没有与你签订书面劳动合同并不能成为其免责事由。在近日，你看到新合同为劳务派遣合同，与你以前签订的劳动合同不一样，那么，你可以选择不签订该劳动合同，就此，与该单位终止事实劳动关系。由于你2006年在该单位工作以来到2007年12月31日，都按照之前签订的2次劳动合同履行...
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2008-11-18
回答者: 说谎高手
7个回答
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女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
- 答：明明入职前我确认了上下班时间，也没告诉我需要加班，那我完成了自己的工作内容为什么不能准时下班呢？”专家支招：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿...
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2022-04-23
回答者: i之昂张i
96个回答
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我在A公司工作,但是与B公司签订劳动合同有问题吗?
- 答：你好，这种情况应该是属于劳务派遣。在A公司上班，遵守其公司的工作制度。B公司给你们发工资，缴纳 社会 保险，发福利。如果A公司不幸经营倒闭了，A公司的员工会得到相应的补偿，而B公司可以把你们派遣到其他单位。所以本身是没有问题的。应该可以，比如现在学校的一些教授，同时在多个学校都挂课。这名义上...
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2022-06-24
回答者: 安藤゛444
1个回答
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我是一名老幼儿教师,突然停发工资。告知已下岗,请问在法律上有说法吗...
- 答：你是一名幼儿教师，突然停发工资，告知已经下岗，被用人单位辞退了，在这种情况下，你可以去劳动局申请劳动仲裁，也可以去法院起诉，要求用人单位给你补偿。辞退员工，是这样的情况。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的...
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2020-10-13
回答者: boy我最靓
7个回答
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议能够申请劳动仲裁吗?
- 问：用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议能够申请劳动仲裁吗？是公司与公...
- 答：用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、...
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2016-09-07
回答者: xiyufeihua
5个回答
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工作两年转岗在见习期内被辞退有赔偿吗?
- 问：跟公司签订的三年的劳动合同，现已工作俩年，最近公司因某岗位人员缺失...
- 答：有个基本常识就是，在一个单位内只有一次见习期或者实习期。不可能因为转岗再给你一个见习期。你遇到的这种情况就是以转岗为名义的裁员。应该给你工作年数加一个月的经济补偿金。
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2021-08-19
回答者: isaiaheric
36个回答
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...单位要给我转劳务派遣。付给我八年保险,抹掉我八年工龄。我该怎么...
- 答：但上班还是原来的公司,为什么要转劳务派遣呢?转了之后你的用人单位已经转变了,不再是现在的国有企业,而是新的劳务派遣公司,如果以后这个国有企业不再需要你,他将不用支付补偿金,而是把你退回派遣公司,由派遣公司又把你派到其它公司工作,这个公司是什么公司就不一定啦。如果你被辞退或遣散,将由派遣公司按照你在...
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2012-11-24
回答者: 知北快乐
3个回答
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公司给我签劳务合同合法吗?
- 问：最近找了一家办事处上班，但是我的情况是这样的： 1、A公司请我，但我跟...
- 答：不合法，应该签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的...
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2019-07-24
回答者: 金果6333
8个回答
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协议工合同到期后能随便辞退吗
- 答：劳动者与用人单位劳动合同到期，不可以随意辞退。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是...
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2016-10-09
回答者: 专业仲裁员
4个回答
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