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请问员工不可以随意跳槽,那么企业随便辞退员工是不是也得列入失信?_百 ...
- 答：但是企业如果想要辞退你，也是根据企业需求来的吧。要不然是你遇人不淑，要不然就是有企业压力，不过随便调你去让你不爽的岗位，你又能如何呢？国家这块也没有管控到特别细致，所以什么失信就别想了。我们就以顺丰为例。员工都是劳务派遣工。内部有多黑。做过得都知道。只是不说破而已。少发几十几百...
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2022-08-11
回答者: 周烈王姬喜
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公司给签劳务合同还可以仲裁吗
- 答：5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳务派遣协议应该包含哪些内容 劳务派遣协议应当载明下列内容: (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报...
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2023-01-04
回答者: 常阿嘻哈
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劳务派遣至用人单位工作,合同没到期,但用人单位以女性年满50周岁,达...
- 问：劳务派遣至用人单位工作，合同没到期，但用人单位以女性年满50周岁，达...
- 答：根据国家劳动合同法规定，职工到达法定退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，没有任何补偿
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2014-10-31
回答者: lqg6
4个回答
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苏宁一线快递员,是劳务派遣工,签的是5年的,现在苏宁实行合伙人,被辞退...
- 答：首先劳动合同签订后，除非法定理由是不能解除的。如非法定理由解除，如你所说的合伙人改制原因被解除，那么极大可能属于违法解除，单位需要支付双倍经济补偿金金的赔偿。以上回答仅供参考。
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2020-03-08
回答者: 杭州薛律师
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劳务派遣合同到期劳务公司安排的新工作的工作内容与原合同里的工作内容...
- 问：我是10年3月进入一家汽车零部件公司工作，当时是以劳务派遣的方式，约定...
- 答：2014年3月1日新劳动法实施这几天内，做为劳务派遣的我们，收到了来到移动公司的压力与胁迫，都是在移动工作十几年老员工，前两天其中好几名员工（营业员），被退回了劳务派遣公司，现安排在移动大楼打扫卫生，做保洁的工作。剩下的员工让我们签字劳动用工岗位变更协议，为了归避10%的用工制度，为了让...
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2014-03-09
回答者: shudan0126
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我想问一下我现在工作的地方把我辞退了,但是我没有签订劳动合同,我可 ...
- 答：当然可以，但是建议你先搜集整理好能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据之后再投诉至劳动局。当然你也可以在获得上述证据之后，申请劳动仲裁，要求对方承担未签订劳动合同和违法解除劳动合同的赔偿金。
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2021-05-16
回答者: yeyudafeng
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用人单位签劳务合同有什么坏处
- 答：一、用人单位签劳务合同有什么坏处现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。二、签订劳务合同被辞退怎么赔偿关于劳务合同辞退有赔偿吗的回答为经济补偿按劳动者在本单位...
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2023-03-28
回答者: 195******03
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工作满一年,单位要签订劳务派遣合同,合法吗?
- 问：我已在一家事业单位工作一年多，期间这家单位未与我签订劳动合同，也没...
- 答：但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。所以，如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象，你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声...
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2010-12-13
回答者: 法邦网专家
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...了公司一直没给合同和社保.现在跟一家劳务派遣公司签劳务派遣合同...
- 答：1 如果原来没有约定合同期限，则为不定期合同，单位可以提前30天书面通知解除劳动关系。拒签意味失业。2若未约定合同期限，则不需赔偿。3社保和加班应当补发补缴，但是加班证明较为困难。可以到劳动局举报社保和加班工资问题。补充 首先你需要证明自己的劳动关系。比如说工资单据 考勤记录 工作记录 工作照片 ...
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2008-02-01
回答者: 于明律师
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辞退赔偿,N+1的N是怎么计算的
- 问：辞退赔偿，N+1的N是怎么计算的？例如在A公司干了二年后去了B公司后来又...
- 答：1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
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2022-11-21
回答者: 惠企百科
7个回答
