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被单位辞退,且无通知的情况下,需要办理离职手续吗
- 答：不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。你是劳务派遣合同，请再看一下《劳动合同法》第57－67条和第92条规定。
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2012-10-04
回答者: 回忆08802
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领导说我太矮吧,把我辞退 这个算理由吗 ,我可以提出仲裁吗?+
- 问：这件事是试用期期间发生的。我是今年5.2日进入公司的，6.10日因为我所在...
- 答：1、这个理由违法，应该支付你赔偿金1个月工资；2、全勤奖，应该发给你，不过没有证据的话，得不到支持；3、劳务派遣的话，把劳务公司与该单位一起列为被申请人；4、你可以申请劳动仲裁，不过钱不多，结清工资再找个新单位吧。
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2012-06-23
回答者: 专业仲裁员
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...问一下假期工代理和劳务派遣公司需要签订什么用工合同?
- 问：有什么要特别注意的吗？ 怎样才能降低风险。求高人指点，大恩不言谢！小...
- 答：2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立；二是在建立劳动关系后即用工后一 个月内订立；三是在建立劳动关系前即用工之前订立。君子约定，口头承诺不管用，工资、奖金、福利等“要害”，一定要写在合同里。3.学历、简历造假则合同无效。...
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2012-06-07
回答者: YQQ316607088
1个回答
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...但公司让我先与当地有关部门签劳务派遣合同,两年后再签劳动合同,这...
- 答：劳务派遣特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系，这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这又与劳务承包不同。在这种用工形式下，用人单位只要支付雇用工人的工资，而其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务派遣公司身上。
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2011-11-01
回答者: fdfengjie
4个回答
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劳动仲裁 一波接一波
- 问：今年的8月19号 公司派我出去工作 然后在工作时间被服务客户绑架勒索。事...
- 答：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者...
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2008-10-22
回答者: vivian013140
7个回答
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人事代理的方式聘用可以随便解雇员工吗
- 问：以人事代理的方式被聘用的员工，可以随便被解雇吗
- 答：可以解雇，但你应该得到赔偿，如果不行就去劳动管理部门投诉，如果没有人管理，就去法院，（劳动管理部门连带一起告他们“不做为”）人活一辈子，就活一颗心，心好了，一切就都好了，心强大了，一切问题，都不是问题。人的心，虽然只有拳头般大小，当它强大的时候，其力量是无穷无尽的，可以战胜一切...
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2021-04-15
回答者: 多吃蔬菜呀1
8个回答
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中铁搞劳务派遣?
- 问：我和单位签了合同没到期，单位现在要搞劳务派遣，不签劳务派遣合同，等...
- 答：“单位现在要搞劳务派遣，等合同到期，就不和我们续签合同”的做法是否违法，取决于你们与单位间的关系。如果你们只与单位签订过一次固定期限劳动合同，且工作时间未超过十年，则合同到期后，单位有权不再与你们续签劳动合同。由于不再续签合同的责任在单位，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，...
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2019-12-16
回答者: 天杰地灵青岛人
7个回答
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单位不承认新签订的劳动合同,需要仲裁吗,我能得到什么补偿
- 问：我2008年9月起因借用原因在从A公司来到B公司工作，这个借用协议是A公司...
- 答：！有时限的！！不服仲裁的可以到法院起诉。把A、B公司列为共同被告。请不起律师可参考相关规定申请法律援助。《劳动合同法》第六十五条规定 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工...
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2016-11-21
回答者: foxylady9
5个回答
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试用期内老板可以随便辞退员工吗
- 答：用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
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2018-02-01
回答者: gshjyellow
5个回答
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劳务派遣是什么意思?
- 答：如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
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2022-11-14
回答者: 纪愣子
9个回答
