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新《劳动合同法》对企业的影响
- 答：同时，法律还确立了用人单位招工应当进行备案的制度，希望通过加强政府监管和明确法律责任，多种手段并用，提高劳动合同的签订率。用人单位招工违法的结果，将是行政处罚和民事赔偿的双重责任。这样的规定，的确弥补了《劳动法》对法律责任规定的缺失。因此，企业在招聘用工中应当更加强化法律意识，用工管理应...
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2017-05-17
回答者: 知道网友
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劳务派遣员工被用人单位以超龄为由辞退,赔偿违约金由用人单位出还是劳务...
- 答：一、劳动法派遣工辞退后补偿金由谁发放? 劳动法派遣工辞退后补偿金由劳动派遣单位发放,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二...
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2022-12-25
回答者: linwenli666
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什么是同工同酬 同工同酬的意思
- 答：不分种族、民族、性别、年龄，做同样的工作，工作的质量、数量相同的，给予同样的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，...
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2022-11-09
回答者: 内蒙古恒学教育
2个回答
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与派遣公司签订了劳动合同,单位又要我们职工签订上岗协议合法吗?_百度...
- 问：我在现单位工作有十余年 最长的临时员工有三十多年的老员工，前几年单位...
- 答：写明离职原因是因公司制度违反相关法律而要求解除，用电子邮箱发一份，邮件发一份给公司并留下回执。5、离职申请发出后准备好劳动合同向工作所在地劳动仲裁委员会申请仲裁（将用人单位和劳务派遣公司列为共同被申请人），要求用人单位支付双倍经济赔偿金。希望我的回答对你有帮助，谢谢！
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2017-09-08
回答者: jsw130130
6个回答
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新劳动法可以同工同酬吗?我是一名环卫一线工人、2010.06入职!签劳务...
- 问：新劳动法可以同工同酬吗？我是一名环卫一线工人、2010.06入职！签劳务派...
- 答：回答： 你属于劳务派遣工,你的工资是由派遣单位发放,而不是环卫局,环卫局只是你的实际用工单位。你应当按照你与派遣单位之间的劳动合同履行。享受相应的工资待遇发放。毕竟劳务派遣工的身份与所谓的正式工是不同的。 此外,你是否能够签订无固定期限劳动合同,这个也是要看你是否符合连续订立2次固定...
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2013-04-23
回答者: foxxy99
3个回答
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劳动合同法关于保洁员超过多少岁不允许录用?
- 答：劳动法并未明确规定签订劳动合同对象的年龄上限，只规定了不得使用童工，但对已经达到法定退休年龄的员工有相关的规定，根据这些规定和相应的裁判规则，《劳动合同法》对最高用工年龄没有限制，但使用老年工人时，依然需要按劳务关系处理，如果确实不符合工作岗位要求的，应及时劝退，否则可能需要承担对应的...
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2022-01-26
回答者: 生之见证
2个回答
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关于劳动合同法案例分析,急急!!
- 问：1、2008年3月5号，某公司工会代表全体员工与公司签订集体合同。合同规定...
- 答：（2）无效。本案中，集体合同中规定在上下午连续工作4小时内安排工间休息各一次；职工的工资报酬不得低于900元，加班工资和其他实物福利不包括在内。而在与新女工的合同中工资报酬只有700元，无工间休息?这涉及到集体合同对于劳动合同的效力问题。集体合同和劳动合同作为劳动法中的两种合同形式，既存在着...
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2010-05-17
回答者: 鱼儿在哭啊
5个回答
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与同一家单位签订劳动合同后还能签劳务合同吗
- 答：他们是专业的。年满60岁还能与单位签订劳动合同吗 不能。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。单位继续留用或者新使用已满60周岁的退休人员的，双方应当签订劳务合同而不是劳动合同，双方适用合同法，不适用劳动法、劳动合同法。学生能与单位签订劳动...
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2022-11-21
回答者: 粉我95803懒栋
1个回答
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建筑工地的管理人员工资,是否属于劳动保障监察部门管理范畴!??_百度...
- 问：建筑工地的管理人员（大包人、清包人所雇佣的技术员，工长，吊车工，放...
- 答：属于。依据《劳动保障监察条例》第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管...
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2019-02-16
回答者: 乐观小山
6个回答
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最新劳动法关于最长病假时限的问题
- 问：我想知道企业辞退员工，是劳务派遣的合同工，员工最长可以请多长时间的...
- 答：医疗期还是原来的规定，即劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号），该规定第三条 规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限...
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2015-02-03
回答者: yiwang1956
3个回答
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