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劳动法自动离职规定
01:45
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年06月30日
1、劳动法规上没有“自离”这个法律术语的。是一些企业自己规定的一种劳动关系解除的情形，一般指员工未经批准而擅自离职的，属于法律上的旷工除名处理。2、有医院证明，请病假是有权利，如果公司以劳动者自离而解除劳动关系，可以申请仲裁或投诉，要求公司按照工作年限一年两个月支付双倍赔偿金。或者要求公司...
劳务派遣协议的附件
答：3.劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬;...
2016-05-14 回答者: 机器宝宝198号 1个回答
劳务派遣经常加班没有工资违法吗?
答：经常加班没有工资属于违反劳动法的行为。首先，加班属于劳动者提供额外劳动的行为，公司应当支付加班费。根据劳动法的规定，员工工作日延时加班的，公司要支付劳动者平时工资1.5倍的加班费，周末加班的，要支付平时工资2倍的加班费，法定节假日加班的，则要支付给劳动者3倍工资的加班费。由此可见，员工经常...
2021-08-16 回答者: 刘文864 11个回答
劳务派遣 员工有婚假吗
答：可以享受婚假，和正常员工一样。1、根据法定要求，结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假工资按正常出勤发放。
2021-01-09 回答者: yaozhenmin1234 4个回答 10
劳动合同、劳务派遣、非全日制用工
问：什么是劳动合同、劳务派遣、非全日制用工
答：4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～ 5、如上述四点，第5点你应该能明白了。我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和...
2013-10-21 回答者: 知道网友 2个回答
信用社劳务派遣制员工,在试用期内辞职需要支付违约金、培训费吗_百度知...
答：试用期也是在合同期内，如果已经约定需要支付违约金、培训费的话，是需要支付违约金、培训费的。
2009-10-23 回答者: yxt1900 4个回答 2
劳动法对劳动关系的影响
答：七、员工试用期辞职也需提前通知,有利于企业做好工作交接。 《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。新法的这一规定与《劳动法》不同,《劳动法》规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,而现在新法考虑到用人单位工作交接的合理需要,规定将劳动者在试用...
2016-09-13 回答者: 滇法网 2个回答 1
劳动法时薪全日制是不是属于临时工
答：按现行法律规定，不存在所谓的劳动法时薪全日制，无法确定所谓的劳动法时薪全日制是否属于临时工。但如果当事人属于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，就属于非全日制用工。非全日制用工受到《劳动合同法》保护，当事人因...
2016-06-20 回答者: god198702 2个回答 3
哪些人可以不用缴社保?
00:25
回答: 森燚333
时间: 2021年03月14日
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新劳动法开课的时间
问：新劳动法的具体开课地点有那些城市，及开课的时间。
答：8、关于服务期、出资培训与违约金、赔偿金的新规定 9、关于商业秘密保护和竞业限制的新规定 10、 关于劳动合同无效和部分无效的新规定 11、关于拖欠和克扣工资的新规定 12、关于用人单位变更名称、法定代表人、投资人和合并、分立的新规定 13、关于集体劳动合同的新规定 14、关于劳务派遣的新规定 15、...
2007-12-13 回答者: 王运涛 2个回答

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