网页
资讯
视频
图片
知道
文库
贴吧
采购
地图
更多
百度一下
我要提问
百度首页
商城
注册
登录
共41,377条结果
全部
全部
最近一周
最近一月
最近一年
什么是岗位
外包
?岗位外包与
劳务派遣
的区别
02:04
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
获赞: 5次
④
劳务外包
一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;
劳务派遣
一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同...
劳务派遣
与业务
外包
的区别是什么?
答:
3、对象不同
劳务外包
一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;
劳务派遣
一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。劳务发包单位对劳务承担单位的
员工
不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的...
2018-10-31
回答者:
小弈网络科技
10个回答
38
我的
劳务派遣
合同未到期!用工单位要求我们更换劳务派遣公司!我有权拒...
问:
我的劳务派遣合同未到期!用工单位要求我们更换劳务派遣公司!我有权拒...
答:
第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营
劳务派遣
业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元...
2022-01-26
回答者:
gh2900
7个回答
2
正式
工转劳务派遣合法吗
答:
正式工转劳务派遣在特定条件下是合法的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位有权与劳动者签订劳动合同,但不得损害劳动者的合法权益。同时,《劳务派遣行政许可实施办法》规定,用人单位可以采用劳务派遣方式,但必须符合法律规定并履行相应的程序。需要注意的是,正式
工转为劳务派遣工
通常需要与劳动者达成...
2024-03-22
回答者:
188******45
1个回答
中石化劳务派遣工
有没有机会转正式工?_百度问一问
答:
劳动法已明确规定:劳务派遣必须与正式工同工同酬,转正与不转正没有区别【摘要】
中石化劳务派遣工
有没有机会转正式工?【提问】您好,这边已经看到您的问题了【回答】现在都是合同制员工,以签订劳动合同为准。【回答】要看您公司的具体安排【回答】就是与广州红海签合同的
中石化员工
有机会转正吗【提问】...
2021-08-18
回答者:
Vluckoneu
1个回答
1
本人被
劳务派遣
公司派遣到
中石化
工作,到如今已经和派遣公司签订了12年...
问:
本人被劳务派遣公司派遣到中石化工作,到如今已经和派遣公司签订了12年...
答:
不能,你是属于
劳务派遣员工
,和劳务派遣公司产生的劳务派遣关系。另外本人终止合同是没有任何补偿的。
2016-03-02
回答者:
霸气航行天下
3个回答
1
劳务派遣
是什么意思,属于什么性质呢?
答:
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的
劳务外包
合作,因为不存在租赁关系而并非
劳务派遣
,也不适宜签订劳务派遣合同。2、同工同酬 现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人却表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动...
2022-06-29
回答者:
小能手840
8个回答
1
劳务派遣
乱象:同工不同酬
答:
劳务派遣
乱象:同工不同酬 一个劳动者养了两个“老板” “雇人不用人,用人不雇人”,这是深圳“春风劳动争议咨询服务”组织发起人张治儒对劳务派遣制度的一个概括。谈起劳务派遣,张治儒对中国青年报记者谈到最多的就是“同工不同酬”、“违背法律精神”以及企业违背“三性”原则长期使用
派遣工
,伤害劳动者权益。
2022-06-14
回答者:
蚊子193040
1个回答
1
劳务派遣工
有可能
转成
正式
工吗
?
答:
怎么不能啊,我就是
劳务派遣工
转正的,我那时候转正比较简单,公司级技能大赛名次或荣誉,劳务派遣满三年,有转正的时候就转了,那几年年年都有转正的,身边好多同事都转了,没花钱,没关系,现在转正难了,因为劳务派遣工少了,只有百分之十,要求什么五颗星,一年一颗星,不能断,满足这五个条件才能转,不过其实也是早晚不等...
2022-05-31
回答者:
续煊郜冬梅
1个回答
2
劳务外包
和
劳务派遣
一样吗?它们之间的区别是什么?
答:
在维护自身的合法权益是两者需要认识的,法律也是不同的所以这一点一定要记住。三、
劳务外包
和
劳务派遣
所承担的后果也是不一样的。对于一些工作没有及时完成,或者太过于拖沓,两者对于这种情况的处罚是不同的,一般劳务外包会接触合约关系,并要求相应的赔偿。而劳务派遣只会在
员工
的工资上进行扣除,并扣分...
2022-01-04
回答者:
ky磊磊的熙
5个回答
辅 助
模 式
首页
<上一页
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
下一页>
尾页