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什么是岗位外包?岗位外包与劳务派遣的区别
02:04
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
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劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同...
劳务派遣与业务外包的区别是什么?
答:3、对象不同 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的...
2018-10-31 回答者: 小弈网络科技 10个回答 38
我的劳务派遣合同未到期!用工单位要求我们更换劳务派遣公司!我有权拒...
问:我的劳务派遣合同未到期!用工单位要求我们更换劳务派遣公司!我有权拒...
答:第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元...
2022-01-26 回答者: gh2900 7个回答 2
正式工转劳务派遣合法吗
答:正式工转劳务派遣在特定条件下是合法的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位有权与劳动者签订劳动合同,但不得损害劳动者的合法权益。同时,《劳务派遣行政许可实施办法》规定,用人单位可以采用劳务派遣方式,但必须符合法律规定并履行相应的程序。需要注意的是,正式工转为劳务派遣工通常需要与劳动者达成...
2024-03-22 回答者: 188******45 1个回答
中石化劳务派遣工有没有机会转正式工?_百度问一问
答:劳动法已明确规定:劳务派遣必须与正式工同工同酬,转正与不转正没有区别【摘要】中石化劳务派遣工有没有机会转正式工?【提问】您好,这边已经看到您的问题了【回答】现在都是合同制员工,以签订劳动合同为准。【回答】要看您公司的具体安排【回答】就是与广州红海签合同的中石化员工有机会转正吗【提问】...
2021-08-18 回答者: Vluckoneu 1个回答 1
本人被劳务派遣公司派遣到中石化工作,到如今已经和派遣公司签订了12年...
问:本人被劳务派遣公司派遣到中石化工作,到如今已经和派遣公司签订了12年...
答:不能,你是属于劳务派遣员工,和劳务派遣公司产生的劳务派遣关系。另外本人终止合同是没有任何补偿的。
2016-03-02 回答者: 霸气航行天下 3个回答 1
劳务派遣是什么意思,属于什么性质呢?
答:租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。2、同工同酬 现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人却表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动...
2022-06-29 回答者: 小能手840 8个回答 1
劳务派遣乱象:同工不同酬
答:劳务派遣乱象:同工不同酬 一个劳动者养了两个“老板” “雇人不用人,用人不雇人”,这是深圳“春风劳动争议咨询服务”组织发起人张治儒对劳务派遣制度的一个概括。谈起劳务派遣,张治儒对中国青年报记者谈到最多的就是“同工不同酬”、“违背法律精神”以及企业违背“三性”原则长期使用派遣工,伤害劳动者权益。
2022-06-14 回答者: 蚊子193040 1个回答 1
劳务派遣工有可能转成正式工吗?
答:怎么不能啊,我就是劳务派遣工转正的,我那时候转正比较简单,公司级技能大赛名次或荣誉,劳务派遣满三年,有转正的时候就转了,那几年年年都有转正的,身边好多同事都转了,没花钱,没关系,现在转正难了,因为劳务派遣工少了,只有百分之十,要求什么五颗星,一年一颗星,不能断,满足这五个条件才能转,不过其实也是早晚不等...
2022-05-31 回答者: 续煊郜冬梅 1个回答 2
劳务外包劳务派遣一样吗?它们之间的区别是什么?
答:在维护自身的合法权益是两者需要认识的,法律也是不同的所以这一点一定要记住。三、劳务外包劳务派遣所承担的后果也是不一样的。对于一些工作没有及时完成,或者太过于拖沓,两者对于这种情况的处罚是不同的,一般劳务外包会接触合约关系,并要求相应的赔偿。而劳务派遣只会在员工的工资上进行扣除,并扣分...
2022-01-04 回答者: ky磊磊的熙 5个回答

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