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劳务派遣制员工和公司直接用的员工有什么区别?
答:1 正式工2 合同工3 派遣工第一种是企业的主人 是铁饭碗 也叫全民工 是干部身份 归组织人事部管 不出大问题一辈子旱涝保收 目前大型垄断央企还有(中石油中石化铁道烟叶盐业电力等) 中移动电信银行其中很少一部分是 如今新招的都不是正式工 全是合同工 也就是说 全民已经在移动联通电信成为历史了 ...
2017-11-26 回答者: 姑塼霑 3个回答 40
利用劳务派遣可以规避劳动法中的什么?
答:与此同时,规范劳务派遣的法律规定极少,基本上是立法的空白点,导致这方面的缺陷也逐步显现,如同工不同酬、克扣工资、乱收费、重大利益得不到保障等。然而,劳务派遣一直是劳动合同法立法过程中最大的争议焦点之一。直到2007年6月29日,《新劳动合同法》通过,其中关于劳务派遣的内容最终定格,其中很多...
2019-08-13 回答者: 何皓律师 1个回答 5
中介派遣制员工是什么
答:作为一种新的用人方式,人才派遣可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过我们租赁所需要的各类人员。实行人才派遣后,实际用人单位与我方签订《人才派遣协议》,我方与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。目前...
2017-10-13 回答者: liang7485 5个回答 2
在法院连续工作十年的临时工,单位采用劳务派遣制合法吗?为什么?_百度知...
答:三、劳动派遣制适用于临时工 再者是劳动派遣制适用于临时工,对于临时工而言主要的职责就是负责临时的一些事务,虽然没有正式的编制,但是有些工作内容也适合正式编制的员工一样的,并且他们也会被赋予一定的权利,而劳动派遣制的合同本身设计的出发点就是为了满足临时工的一些日常工作要求来制定的。单位...
2022-05-25 回答者: 西顾顾颜 4个回答
三甲医院派遣制员工结局是什么?
答:同时,因工作需要,其实每个三甲医院都面临缺编、少编、人手不足的问题,所以如果不是派遣制员工或自己提出离职,医院很少会主动解聘,在机构体制无大改革的情况下,员工基本可一直在医院工作至退休年龄。派遣劳动合同的签订:《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行...
2022-08-03 回答者: 纪愣子 1个回答
劳务派遣和正式员工的区别?
问:今天估计我就知道自己是签劳务合同还是正式合同了 心里很紧张。
答:3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利,比如过节费、礼品,生日礼物、工作餐等等,派遣员工因为劳动关系不在本公司,他们的福利待遇由派遣公司负责。4、稳定性不同,正式员工签订合同除非合同到期,公司倒闭裁员会导致失业,派遣员工比如将你派遣到A公司,由A公司按月支付派遣公司一定费用,工期结束后...
2023-01-08 回答者: 股城网客服 36个回答
劳务派遣职工工作满10年还可以签订劳动合同吗
答:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第...
2019-11-14 回答者: 亲吻你的双脚 6个回答 43
利用劳务派遣可以规避劳动法中的什么?
答:与此同时,规范劳务派遣的法律规定极少,基本上是立法的空白点,导致这方面的缺陷也逐步显现,如同工不同酬、克扣工资、乱收费、重大利益得不到保障等。然而,劳务派遣一直是劳动合同法立法过程中最大的争议焦点之一。直到2007年6月29日,《新劳动合同法》通过,其中关于劳务派遣的内容最终定格,其中很多...
2017-10-03 回答者: 何皓律师 7个回答 5
在用工单位工作5年以上,劳动法是否有规定,与用工单位的职工待遇一样...
答:第三、但现实中同工不同酬的情况并不少见,主要原因有有两点:1、工资相同,但其他补助、奖励、福利不同。2、用工单位给付的相同,但劳务派遣单位从中克扣。致使最终发到劳动者手里的工资不同。第四、新修改并于2013年7月1日施行的《劳动合同法》,对劳务派遣制员工与用工单位员工同工同酬的问题作...
2017-09-20 回答者: songkang201205 6个回答 9
合同制和劳务派遣制的区别
答:包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。\x0d\x0a派遣制员工:人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等,是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作,而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的聘用、档案接转、流动手续...
2023-01-10 回答者: 股城网客服 2个回答

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