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劳务派遣员工会不会有被辞退的可能
- 答：当然会有啊，被派遣单位对你不满意，就可以把你退回派遣单位，至于派遣单位，有两种选择，一种是辞退你，一种是把你派到另外一个单位 。但是劳务派遣员工也不可以被随意辞退。不要主动辞职，如果用人单位解雇你，那么是需要对你进行经济赔偿的。法律分析根据该法规定，被派遣劳动者存在以下情形之一的，...
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2022-01-26
回答者: wnask
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被员工告到劳动局后果
- 答：被员工告到劳动局后果,我们在日常工作中会遇到各种各样的事情,当然遇到很难解决的事情或者纠纷可以寻求法律的帮助,如果被告到劳动局会被怎么样处理,被员工告到劳动局后果。 被员工告到劳动局后果1 1、依据我国劳动法的规定,员工到劳动局告用人单位的,用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定,一般是承担...
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2022-07-19
回答者: 你大爷FrV
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劳务派遣员工怀孕,用工单位能辞退吗
- 答：六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 怀孕的劳务派遣人员能否辞退?不管是属于派遣单位的女员工,还是其它单位的女员工,在她们怀孕之后单位都不可以就此理由来辞退她们。怀孕的劳务派遣人员被公司辞退后也可以争取赔偿,具体怎么做你可以来问问律师。 ...
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2022-12-26
回答者: 188******05
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劳务派遣人员辞职需要告知用人单位吗
- 答：现在很多行业都存在劳务派遣的情况,作为被派遣的员工,应当遵守用人单位的规章制度,不能随时辞职。即便有辞职的想法,也应当提前三十天先告诉派遣单位,按照程序办理。辞职后,劳务派遣单位负责结算工资,支付经济补偿。 派遣员工辞职是否需要向用工单位进行通知?1,劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天...
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2023-01-04
回答者: 呼拉圈enter
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用工单位可以随意辞退派遣制员工吗?
- 问：我是一名派遣制员工从2011年11月至今一直在公司上班快2年了(劳动合同是1...
- 答：用工单位不可以随意辞退派遣制员工。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限...
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2017-09-15
回答者: 专业仲裁员
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合同未签公司未按时发薪能否要求赔偿
- 答：劳动者可以要求用人单位主张赔偿，包括两部分的赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月...
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2024-01-29
回答者: yll露露露露露
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国外有劳务派遣员工吗
- 问：比如美国： 他们国家分正式工跟非正式工嘛？ 有劳务派遣员工吗？
- 答：3.劳务派遣用工跟企业普通职工不太一样，建立劳动关系的单位，实际上是劳务派遣公司。对于用工单位，使用劳务派遣用工的主要好处就是支付了劳务费之后，就不用再操心其他劳动关系事宜。正常的劳务派遣用工，被用工的单位辞退以后应当是退回劳务派遣公司。再有劳务派遣公司，给职工安排新的工作。如果劳务...
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2021-12-06
回答者: 冷瞳sign
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新劳动合同法实施 劳务派遣须同工同酬
- 答：新法明确规定“同工同酬”目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、 社保 缴费基数...
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2022-08-28
回答者: 三秒微笑042
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...被辞退了,已确定劳动关系,能否要求经济补尝。
- 答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、...
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2012-09-18
回答者: 专业仲裁员
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劳务派遣员工可以被随意辞退吗?
- 答：劳务派遣工是否可以被随意辞退，首先要看劳务派遣工所在的工作单位。第三方工作单位可以随意辞退劳务派遣工，因为第三方工作单位和劳务派遣工没有劳动协议合同，他只针对派遣工所签订的招聘用人单位。而用人单位不能随意辞退劳务派遣工，他和劳务派遣工有劳动协议。这种劳动协议不同于劳动合同它属于委派现实，...
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2022-03-14
回答者: 63648871HK
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