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劳务派遣员工被用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工?急
- 答：六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。所以，你知道被解雇之后应该要找谁赔偿怎么赔偿了吗！法律依据 《劳务派遣暂行规定》十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条...
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2023-03-22
回答者: 律说律答
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员工在工作期间生病了。在厂里工作8年了。厂里辞退能赔偿多少钱?
- 答：如果在法定医疗期内，用人单位强行辞退的，属于违法，应当按照劳动者满8年不满8.5年的工龄支付8.5个月工资的经济补偿金的两倍即17个月工资的赔偿金。如果是满8.5年不满9年就是18个月工资的赔偿金。如果在法定医疗期满后，劳动者不能从事原岗位工作，也不能从事新安排的岗位的工作的，用人单位可以...
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2020-01-16
回答者: know1_notknow2
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劳务工被辞退应该由谁赔偿
- 答：劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。劳务工维权策略：一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权...
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2022-12-04
回答者: 176******17
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我朋友在公司上班八年,现在已到退休年龄,被公司辞退,有补偿吗,怎么补偿...
- 答：如果是前者，那公司不用给补偿，因企业为办理了退休手续，后续可以领取退休费，那不算辞退，如果想继续工作，需要与公司另外签定劳务合同。如果是后者，那公司必须按劳动法规定按N+1赔偿。法律分析到达退休年龄的人是不可以辞退的，这种情况，公司应该给予到达年龄退休的人先办理退休。像这种违反规定辞退的...
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2022-01-26
回答者: 七世离忧
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劳务派遣工被单位裁员,单位该怎样赔偿?
- 答：是每个月把这个劳务费用打到乙公司的账户上面，然后以公司在给这5个人开工资。虽然一直都讲同工同酬，但实际上大家觉得是完全可能吗？完全一样吗，他不一样的正式的职工辞退是要有补偿的，最低也是N+1。就是工作一年要赔偿两个月工资，工作三年以上5个月工资，劳务派遣本来就不是在这个公司工作的呀...
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2022-02-10
回答者: nfvsg
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劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗
- 答：因为劳务派遣员工与被派遣单位之间不存在劳动关系，也不签订劳动合同，所以被派遣单位是没有责任为劳务派遣员工支付经济补偿的。劳务派遣员工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，签订的合同是与劳务派遣公司签订的。所以，如果劳务派遣员工被劳务派遣公司辞退，劳务派遣公司是要为被辞退员工支付经济补偿的。支付金额...
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2024-02-04
回答者: xzc程博
1个回答
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...劳务派遣员工在原单位干了9年。被辞退后怎么赔偿?
- 答：被用工单位辞退的话，由用人单位(劳务派遣公司)另行派遣工作，不能另行派遣工作的可以解除劳动合同，劳务派遣公司按照满劳动者劳务派遣的工龄支付经济补偿金。
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2020-03-17
回答者: know1_notknow2
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做了十多年的员工,怎样辞退他,如果辞退补偿,大概要补偿多少钱?
- 答：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;三、公司开除员工不用补偿的情况有哪些?如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：1、在试用期间被证明不符合...
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2021-12-27
回答者: 思念浪漫的歌
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劳动者再岗8年现要求辞退不同意有什么补偿按什么程序走
- 答：【1】劳动者工作8年，劳动者要求辞职，如果单位没有违反劳动合同法的情形，劳动者不会拿到经济补偿金。劳动者按照《劳动合同法》第46条被单位辞退，单位应该按照《劳动合同法》1994年实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》单位应该给劳动者补偿8个月工资。单位不同意，劳动者可以带着证据申请劳动争议...
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2016-02-24
回答者: 吕艾001
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工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿?
- 答：根据我的经验和《劳动合同法》的规定，凡工作十年以上的员工，将被辞退，并给予以下补偿：首先，企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资，十年十个月的平均工资，半年以下半个月的平均工资，半年以前一年以下一年的平均工资。第二：职工严重违反用人单位的规章制度，或者因重大损失...
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2019-10-29
回答者: 楚亦豪
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