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在企业以劳务派遣的形式工作了五年,合同到期企业辞退,员工如何维权?辞退...
- 问：在企业以劳务派遣的形式工作了五年，合同到期企业辞退，员工如何维权？...
- 答：劳动合同期满，用人单位不续签合同终止的，应支付5个月工资经济补偿金。劳务派遣的用人单位是劳务派遣单位，工作单位是用工单位。劳动者是劳务派遣工，在用工单位工作五年，与用工单位合同期满，用工单位退还派遣单位。派遣单位合同未到期的，应当重新安排工作，等待重新派遣期间应按不低于当地最低工资标准...
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2016-01-30
回答者: yiwang1956
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劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
- 答：劳务派遣合同期满，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
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2022-01-17
回答者: 157*****955
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与第三方签的劳务派遣合同,合同到期后用工方是否要给劳动方补偿
- 答：由于用工单位劳动者缺乏，就会向派遣单位寻求帮助，希望派遣单位能够根据其需要派遣一定数量的劳动者。劳动派遣合同是被派遣的劳动者和派遣单位签订的，在派遣期间，劳动者要遵守用人单位相关的规定进行工作。那么， 劳务派遣合同到期后有没有补偿 ?劳务派遣合同到期后有没有补偿? 单位退工回派遣公...
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2022-12-13
回答者: 呼拉圈enter
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劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿吗
- 答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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2022-04-26
回答者: 勋骑的小脑残
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派遣工合同到期后,派遣公司不续签怎么赔偿?
- 答：法律分析：劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
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2022-04-29
回答者: Ray12341
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用工单位退回派遣工,有没有补偿
- 答：用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。三、合同到期用功单位将劳务派遣工退回派遣公司，有补偿吗？1、这个基本可以确定没有。因为目前只是用工...
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2022-08-23
回答者: 吕雪莲律师
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劳务派遣工合同到期不续签有补偿吗
- 答：职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金《劳务派遣暂行规定》第十二条：有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(一...
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2022-05-30
回答者: 律说律答
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劳务派遣合同到期 不再续用经济补偿金由谁支付
- 答：劳动者是否可以获得解除劳动合同 经济补偿金 取决于劳动合同是否到期。《 劳动合同法 》第五十八条 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作...
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2023-02-01
回答者: 冉长潇律师
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与劳务派遣签三年合同用工单位能辞退吗
- 答：具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国...
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2022-01-26
回答者: 南京符律师
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劳务派遣合同到期被用人单位退货是否会赔偿
- 答：劳务派遣合同 到期被用人单位退货是否会赔偿 用人单位正常的不用赔偿你的,劳务公司应该要给你发正常的 工资 .劳务公司如果没有继续给你安排工资,也不给你发工资,这样的话劳务公司要赔偿你的. 把用人单位( 劳务派遣 公司)和用工单位(工作单位)一起告。法律依据详见《 劳动合同法 》第92条和第...
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2022-09-14
回答者: SB舜呵5
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