百度知道搜索_劳务派遣工能否转为正式工?

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劳务派遣可以转正式工吗: 答：劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工。根据《劳务派遣暂行规定》第三条，...; 2022-06-07 回答者: 律说律答 1个回答

劳务派遣如何转正为正式员工: 00:52

回答: 法妞问答律师在线咨询

时间: 2020年06月30日

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劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动...

劳务派遣可以转正式工吗: 答：法律主观：首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和 劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作...; 2023-02-21 回答者: 北京信金国律师 1个回答

政府部门劳务派遣工能转正吗: 答：法律主观：劳务派遣工能转正，但是至于是否能转正，要看用工单位愿不愿意让劳务派遣工成为他们公司的正式员工。跟是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从试用期转为正式员工的。法律客观：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款...; 2023-02-27 回答者: 冉长潇律师

劳务派遣如何转正为正式员工: 答：劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; ...; 2023-02-23 回答者: 195******03 1个回答

劳务派遣转正式工条件: 答：劳务派遣转正式工需要：1、个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等到基层单位劳资部门报名；2、基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；3、集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示；4、签订劳动...; 2022-09-26 回答者: 胡文学律师 1个回答

劳务派遣工有可能转为正式工作人员吗?: 答：不过这种情况都是用生命换取的，属于个例。总的来说，劳务派遣工转为正式职工，基本上不可能实现，毕竟政府做工作，很多时候都是要有相关政策与程序支持的，如果这些程序不合法，即使是单位为其办理转正，也会因为程序存在问题在编制管理部门不给予同坐，而按照专项考试进来的，更多的也是按照新进人员的...; 2021-06-03 回答者: qq1753291294 1个回答 6

劳务派遣制员工在职满十年后是否可以转为公司正式员工?: 问：电信企业; 答：根据《劳动合同法》第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位...; 2019-03-11 回答者: ygch1987 1个回答 6

劳务派遣工满八年可以转正吗?: 答：劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。在《劳动合同法》中，对劳务派遣工的用工没有明确的概念，也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念，劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用，但并不意味着他们必须在八年内被录用。劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式，主要...; 2022-08-31 回答者: 153******80 1个回答

劳务派遣工有可能转成正式工吗?: 答：因此,劳务派遣涉及到三个主体,分别是劳动者、中介机构和用人单位。劳动者和中介机构属于劳动合同,中介机构和用人单位属于派遣协议。而正式工是直接和用人单位签订的劳动合同。也就是法定责任对象和用工单位是同一个主体。所以从派遣工转为正式工,这种说法并不准确。因为法定对象是不同的,并不存在转移一说。所谓...; 2022-05-31 回答者: 续煊郜冬梅 1个回答 2

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