合同制与劳务派遣制的区别

答：派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三...

2022-05-13 回答者: 189******71 2个回答

劳动合同制和劳务派遣制一样吗

答：派遣制与合同制的区别如下：1、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作；2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动...

2022-11-28 回答者: 一只法律控 1个回答

合同员工和劳务派遣员工 劳动用工的区别

答：劳动合同制员工：是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式，也可以理解为劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。市场化用工：市场化用工在本质上与合同制用工没有太大的区别，也是直接与企业签订劳动合同，待遇与合同制用工...

2020-02-02 回答者: 厚昭资箫 1个回答 5

劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样吗?

答：劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把...

2019-08-29 回答者: MAJZ666 3个回答 54

编外合同制和劳务派遣哪个好

答：其次，从用工者的角度看，编外合同制更为稳定和可靠。编外员工可以享受到与正式员工相同的待遇，并且工作期限相对更长。而劳务派遣员工由于工作的不稳定性及劳动关系的不明确，往往承担着更高的风险。虽然劳务派遣在工资上相对更高，但其稳定性和长期性均相对较差。总之，编外合同制和劳务派遣各具有各自的...

2023-07-06 回答者: 惠企百科 1个回答

劳务派遣和正式员工有什么区别?

答：2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由...

2023-01-08 回答者: 股城网客服 17个回答

劳务派遣和合同工有什么区别

答：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动...

2022-12-26 回答者: 九点半度倒车镜 1个回答

劳动合同制和劳务派遣制的员工待遇有区别吗?

答：当然可以，只要你努力，事在人为，如果你有关 系，当然更好，如果没有，拼命努力，相信天道酬勤~只是你可能到达一定位置，就那样了，毕竟高出不胜寒~

2017-09-03 回答者: 第五象限♂ 1个回答 8

劳务派遣制 跟 编外合同制的区别 我刚毕业 一个是机关的劳务派遣 一...

答：编外合同是跟用人方（学校、机关等）签合同， 劳务派遣是跟第三方（派遣公司）签合同。2、薪资发放形式不同。编外合同是用人方（学校、机关等）发放薪资， 劳务派遣是第三方（派遣公司）发放薪资。3、工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制也就是不在本单位...

2022-11-17 回答者: 纪愣子 1个回答

劳务派遣工和职工的区别

问：我打算到机场的呼叫中心应聘，介绍写说用工性质是劳务派遣工，那么劳务...

答：虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。二、工伤申报 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤...

2019-08-31 回答者: Zz木9 11个回答 11