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《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释?
- 答：《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。“临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月，实践中，却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣劳动者”的限制，即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。实际用工单位可以通过多次设定不超过6个月的同一临时岗位达到规避目的...
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2019-02-25
回答者: 皮蛋粯子粥
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派遣工的合同能签多久?
- 答：3、如果劳务派遣能够长期签订的话，那么很多公司都会实行劳务派遣合同，这样对于员工来说都没有基本的保障，也不符合我国劳动法的规定，会造成很多公司更加猖狂。劳务派遣的员工实际上是不用缴纳社会保险，也不能够享受公司的一系列福利，这样公司的用人成本就会大大降低。一个员工缴纳社会保险的成本就能够...
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2022-12-22
回答者: 181******84
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劳务派遣多长时间可以转正
- 答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》：第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和...
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2020-01-09
回答者: 金果6333
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公司没有征求员工同意派遣员工去另外的公司从事原工种违反劳动法吗
- 答：公司没有征求员工同意将劳动者外派到其他用人单位工作的行为是违反劳动法的。若用人单位属于劳务派遣单位，则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务；若用人单位因业务需要，将劳动者派驻客户单位从事工作，则劳动关系不变，仍由用人单位承担对劳动者相应义务；若用人单位应关联公司要求...
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2023-04-06
回答者: 2019news99
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劳务派遣人员退休规定
- 答：执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此派遣工在达到法定退休年龄，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。劳务...
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2022-12-22
回答者: 176******17
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劳务派遣人员可以上30天班正式员工上22天班违反劳动法了吗?
- 答：不违反劳动法。劳务派遣人员劳动关系在劳务公司，按照灵活用工处理。正式员工按每月167小时计算月工时，周工时40小时。所以两者管理制度不一样，不能把工作优先安排正式员工 员工的考勤工时休假管理推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制...
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2021-01-20
回答者: 北京京顶科技有限公司
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劳务派遣员工能否和正式员工一样,享受同等的福利待遇?
- 答：这些工作在保安和保洁岗位上的劳务派遣工，领了自己的大米、面粉、水果、和食用油，回家过年了，至于他们内心有没有觉得不公平，我们也不清楚。劳务派遣工想要和正式员工享受同样的福利待遇，这个要求是受到法律支持的。我国劳动合同法第六十条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用...
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2019-02-20
回答者: 分裂灰的骨灰粉
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劳务派遣工在用人单位做多少年才能转正。
- 答：这个需要双方协商，同时被派遣劳务者还需要与劳务派遣单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位...
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2019-05-27
回答者: 华律网
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劳务派遣合同和劳动合同的区别
- 问：劳务派遣合同和劳动合同的区别
- 答：主体及其关系不同。法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。合同争议的处理程序不同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者...
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2022-06-15
回答者: 137*****844
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国企取消劳务派遣工
- 答：法律主观：《中华人民共和国劳动法》没有规定何时取消劳务派遣用工制度。《劳务派遣暂行规定》只有如下内容：第一，用工单位在2014年3月1日前使用的劳务派遣员工数量超过其用工总量（即与用工单位 签订劳动合同 的员工人数与已使用的被派遣劳动者人数之和）10％的，对超过部分应当制定调整（减少）使用...
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2023-02-21
回答者: 徐睿明律师
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