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劳动法中劳务派遣 怎么界定辅助性岗位
答：如司机岗位对运输公司而言是主营业务的工作岗位，不能认定为辅助性工作岗位。有的公司司机只是接送职工上、下班，将业务人员接送到办理业务的地点等职能，这一类司机岗位就属于辅助性工作岗位。法律依据《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前...
2022-01-26 回答者: 七世离忧 5个回答 2
派遣合同是什么意思啊
01:43
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
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按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性...
劳动合同到期不续签,我劳务派遣到公司的,请问如何补尝?
答：按法律规定，如果你属于劳动派遣公司的员工，被派遣公司与你解除用工关系，由于你与被派遣公司仅存在劳务关系，不需要按劳动法相关法律规定对你作出补偿。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
2016-06-24 回答者: god198702 3个回答
关于劳动合同法
问：-我是在广州的一个公益性事业单位工作的。在该单位工作也有很长一段时间...
答：1、如果仅仅是将档案转移到南方人才市场保管，而没有与人才市场签订劳动合同，就不是劳务派遣。单位这样做是可以的。2、注意：不要与你单位之外的企业（如人才市场）签订劳动合同，不要在单位提供的辞职书，或类似文件上签字。这样你就不会涉及劳务派遣，工龄也会延续。3、如果单位一定要你们与派遣企业...
2007-12-26 回答者: 汪雨涵世界 4个回答
劳务派遣和正式员工的区别?
问：今天估计我就知道自己是签劳务合同还是正式合同了 心里很紧张。
答：劳务派遣和正式员工有以下区别：1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
2023-01-08 回答者: 股城网客服 36个回答
劳务派遣员工能否和正式员工一样,享受同等的福利待遇?
答：这些工作在保安和保洁岗位上的劳务派遣工，领了自己的大米、面粉、水果、和食用油，回家过年了，至于他们内心有没有觉得不公平，我们也不清楚。劳务派遣工想要和正式员工享受同样的福利待遇，这个要求是受到法律支持的。我国劳动合同法第六十条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用...
2019-02-20 回答者: 分裂灰的骨灰粉 75个回答 125
根据《劳动合同法》,关于劳务派遣的说法,正确的是( )
问：A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 B.劳务派遣应当在传统性...
答：【答案】：A 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故B错误。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务（A正确）。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的...
2023-04-04 回答者: 考试资料网 1个回答
劳务派遣合同和劳动合同的区别?
问：劳务派遣合同和劳动合同的区别是什么？劳务派遣合同是由劳务派遣公司自...
01:40
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
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派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条...
2014新劳动法新规定我干了19年的劳务派遣工该怎么陪赏我
答：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重...
2017-10-10 回答者: 专业仲裁员 4个回答 3
请问新劳动法问题。我是劳务派遣,我们的合同上写着不适用劳动法,请问怎 ...
答：向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。因此，劳务派遣当然要适用劳动法和劳动合同法，合同上写着不适用劳动法显然属于违法。对此，劳动者有权要求当地劳动行政部门依法处理，或者依法申请仲裁。
2013-11-15 回答者: 知道网友 2个回答 1

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