劳动法有规定实习生实习不得超过多长时间么

答：1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动...

2020-02-24 回答者: 杨鹍夏侯芳蔼 1个回答 9

劳动合同法中规定实习期最长多久?

答：国家劳动法没有规定实习期多久，但是对试用期有明确规定的。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二者的区别：1、实习期通常分为...

2019-02-22 回答者: velocity_2005 6个回答 49

劳动法有关于实习期的规定吗

答：关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

2018-06-22 回答者: 心动惹旨 1个回答

关于实习生实习的法律规定

问：我们剩一年毕业，学校要求实习，我们是这样的情况：每天上班十个小时，...

答：劳动法中只有试用期，没有实习期，实习期也算是试用期，只要签了合同就得遵守劳动法。劳动法规定一天上班8个小时，即使加班一天也不能超过3个小时，每周最起码休息一天，你的如果一周有一天休息的话是合法的，如果你同学那个中间没有休息是违法的。根据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间...

2019-10-14 回答者: 划破天空的猫 12个回答 58

实习期、试用期以及正式录用的签约有什么区别?

答：实习期只适用于学生。毕业之后就不能算实习生了。2、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的...

2022-12-11 回答者: 纪愣子 1个回答

实习期签试用期协议可以吗?

问：大学学校要求到企业实习，但我签了一个试用期协议，现在学校要签三方协...

答：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。该《条例》明确了只签订“试用期”不签订《劳动合同》属于无效约定，《试用期合同》在法律上将被视作企业与劳动者签订的《劳动合同》。 3、根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位...

2021-07-23 回答者: 云南万通汽车学校 1个回答

新劳动法实施以后,公司可以规定同时实习期和试用期同时具有吗?_百度...

问：我即将在08年6月毕业，现在在一家港资企业实习，但是实习期没工资，实习...

答：劳动法规定的是实习期可以顶试用期，如果你实习期是三个月，试用期是六个月，那么公司就没有违法，如果你有证据表明公司违法，可以到当地劳动和社会保障局劳动监察大队投诉解决

2008-01-21 回答者: wangkunwei 4个回答

大学毕业生 见习期间是否可以解除劳动合同 要不要交违约金

问：08年毕业，分配到国企，干了1个月，觉得工作不适合我，想辞职，已签定了...

答：大学毕业生 见习期间是可以依法解除合同的，见习期内解除合同不用交违约金的。相关规定如下：《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...

2016-11-27 回答者: hgghx 6个回答

劳动法规定员工实习期间享受的待遇与津贴是怎样的?

答：2、是否接受相同处罚，要看工作内容，一般在学习期都很少处罚的，犯了大错直接结束学习，除非是实习生还不错，公司打算培养，继续留着观察，才会按老员工一样来处罚。4、员工在实习期不具备签劳动合同的主体资格，只能签协议，所以也不能按劳动法来执行在实习期购买社保这些，实习期一般是购买商业险或只...

2019-04-03 回答者: 仙人掌的忧伤34 3个回答 14

劳动合同法有关实习生的规定?

问：我是山东一所公立职业学院酒店管理专业学生，我们是3年制，大三到酒店实...

答：关于实习,劳动部《关于贯彻执行 劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。” 学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只...

2021-07-21 回答者: cn#BpkGuLGQQa 4个回答 1