共397条结果
大学暑假打工属于劳动关系吗
答:法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二...
2022-04-15 回答者: chenlenian1978 1个回答
暑假期间企业与打工的学生是受什么保护的
答:法律分析:法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受民法调整的雇佣关系,而不是受劳动法保护,因此雇佣方不会按照劳动法给你缴纳保险或者是按照所谓的8小时工作制,只有毕业之后才可能走上正式的工作岗位。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务...
2022-01-22 回答者: 137*****773 1个回答
16岁暑假工,公司规定未满一个月不发工资,中途辞职不结算工资,请问合法...
问:16岁暑假工做满一个月工资不发工资
答:用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
2022-01-26 回答者: 生之见证 46个回答 1
暑假打工可以买社保吗?
答:高中毕业暑假期间从事工作并缴纳社保通常不会对你产生负面影响。以下是一些相关的信息供参考:社保缴纳要求:根据中国的劳动法规定,雇主在雇佣工人时通常需要依法缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。如果你以正式雇员的身份从事工作,雇主应按规定为你缴纳相关社保费用。...
2023-07-15 回答者: li1210451792 2个回答
暑假工冒充长期工有什么后果
问:暑假工冒充长期工有什么后果
答:如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。另外,暑假工工资标准,暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准,但不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同,暑假工是属于劳动者的范畴。《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的...
2022-07-11 回答者: 文炬民商律师 1个回答
大学宿管员寒暑假放假不发工资违背劳动法吗?工作12小时没加班费违背劳...
答:用人单位决定安排劳动者加班的应与其协商,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意,亦不可强令其加班。用人单位安排加班的时间长度必须符合相关法规的限制性规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
2022-01-26 回答者: 生之见证 4个回答
暑假工签正式工合同有什么影响
答:法律分析:没有影响。首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
2022-01-21 回答者: howeli0 1个回答
暑假工可不可以申请劳动仲裁?胜诉的几率有多大?
答:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
2022-01-26 回答者: 生之见证 3个回答
暑假工打工可以申请劳动仲裁么?
答:劳动仲裁不过如果想要简单点做事的话,那么就可以去相关部门举报,这样的话会比劳动仲裁更加的方便有效。同时很多地方觉得暑假工年纪小好骗,所以不跟这些暑假工签合同。在日常中就会有些扣款或者以迟到为由的减工资事件发生,但是在劳动法中这些所谓的扣款事项并不合法,那么就伤害到了学生的合法权益。保护...
2021-08-13 回答者: 熹风 4个回答
暑期工的暑期工注意
答:劳动法》保护不了暑期兼职行为,但事前与老板订立一份民事合同或进行关键性口头约定,对于暑期工将来可能发生的纠纷处置还是有利的。 打工保留凭证有利维权学生:暑期工没有法律保障,那我们该怎么保护自己,遭遇欠薪怎么办?市人社局:由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟...
2016-05-13 回答者: 飞兲6077 1个回答 12

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