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劳务派遣和劳务外包的区别?劳务外包是属于合法的吗?: 02:04

回答: 华律网

时间: 2020年03月26日

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⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本...

岗位外包纠纷适用于哪种法律(即岗位外包是否受劳动合同法限制): 答：岗位外包纠纷属于劳务派遣劳动法的一部分。即员工与派遣方建立劳动合同关系，员工与用工方建立事实劳动关系，用工方承担连带责任，受劳动合同法保护。法律分析岗位外包签订的劳动合同注意事项：1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同，就...; 2022-01-26 回答者: gh2900 4个回答

新劳动法有规定,劳动派遣员工在国企可以转正不违法吗?: 答：劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司，而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位，那么也是合法的，只要双方协商一致就可以的。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的：1、劳务派遣员工：主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动...; 2019-10-09 回答者: MiKeyYoo 8个回答 10

新劳动法对劳动派遣的规定?: 答：劳动合同法第五章第二节专门规定了劳务派遣 。自己找一个看吧，第五十七条到第六十七条。粘过来浪费资源。; 2016-11-05 回答者: 北京朝阳苏律师 1个回答

劳务派遣签的合同有效吗: 答：甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、哪些岗位适用劳务派遣工 企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此,...; 2022-12-25 回答者: linwenli666 1个回答

临时工交社保吗: 答：根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务...; 2023-12-15 回答者: 135******91 1个回答

派遣工辞职需要提前几天: 答：劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳务派遣辞职条件：1、根据劳动合同法及相关法律法规，劳务派遣工辞职没有条件限制，辞职是劳动法赋予劳动者的权利，不需要条件限制或劳务派遣单位的批准许可。2、只需要遵守...; 2023-07-19 回答者: songcong1026 1个回答

劳务派遣员工在同一单位工作超过5年以上符合法律规定吗?: 问：如题：1、劳务派遣员工在同一个单位同一个岗位上连续工作超过5年以上符...; 答：以下是相关法律：劳动合同法第五章第二节劳务派遣 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣...; 2017-09-05 回答者: ArthurKing555 1个回答 10

劳动法中劳务派遣 怎么界定辅助性岗位: 答：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。明确辅助性岗位须按照民主程序制定，并履行公示程序。如果用工单位未经民主程序而单方制定辅助性岗位目录，未来发生争议后是否一律认定系非辅助性岗位，尚须各地劳动行政部门进一步明确。法律分析从用工单位角度，可以考虑从三个层次...; 2022-01-26 回答者: 七世离忧 5个回答 2

用人单位在哪些情况下适用劳务派遣: 答：二、临时性工作指的是在工作场所非正式雇佣的劳动者,一般以日计薪。没有社保或者公积金,最多是单位会有一个补充的商业保险。劳动法针对于劳务派遣工的期限有一定要求,最多只能签订6个月的派遣合同,不然就必须是正式工。三、辅助性工作一般指为主营岗位提供非主营的辅助工作,这类工种,也...; 2022-12-26 回答者: 188******05 1个回答

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