劳务派遣是否可以长期签订?

答：3、如果劳务派遣能够长期签订的话，那么很多公司都会实行劳务派遣合同，这样对于员工来说都没有基本的保障，也不符合我国劳动法的规定，会造成很多公司更加猖狂。劳务派遣的员工实际上是不用缴纳社会保险，也不能够享受公司的一系列福利，这样公司的用人成本就会大大降低。一个员工缴纳社会保险的成本就能够...

2022-12-21 回答者: 181******84 2个回答

新劳动法有规定劳动合同必须签2年吗

问：如题，在线等，急。谢谢。

答：没有。劳动合同法只规定了劳务派遣公司与劳动者必须签订最少为期两年的劳动合同，至于其他用人单位与劳动者的劳动合同期限并没有规定，可以自由签约，只要双方同意即可。法律分析现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签。根据相关法律法规规定，用人单位与劳动者签订...

2022-01-26 回答者: 188*****656 7个回答 1

劳务派遣单位需要具备什么条件?

答：用工单位因委托派遣单位招工派遣或接受派遣单位的派遣就其履行劳动法义务的能力对派遣单位和劳动者负有担保义务。派遣单位无劳务派遣资质，而用工单位仍然与其签订劳务派遣协议，接受并使用被派遣劳动者，在此过程中用工单位具有明显的过错，无论是基于委托关系还是默示担保关系，用工单位均需与用人单位对...

2023-05-18 回答者: 蚂蚁HR平台 2个回答

...百分数比同一岗位上的正式工少,符合最新劳动法的同工同酬待遇吗...

答：问：公司给劳务派遣工缴纳的公积金百分数比同一岗位上的正式工少，符合最新劳动法的同工同酬待遇吗？答：君同法律在线咨询为您解答 作为劳务派遣用工，您和劳务派遣单位构成劳动关系。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。

2019-08-19 回答者: 君同法律在线咨询 1个回答

劳务合同就是劳务派遣合同吗

答：劳务派遣是与劳务派遣公司签订劳动合同并被派遣到用工单位，劳务派遣属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。但在实际生活中，有很多人将劳务派遣签订的劳动合同简称或者误称为劳务合同。二、劳务合同主体一个是直接用工单位和劳动者，以完成一定工作量或工作任务为目标，由用工单位直接支付工资 。劳务派遣合同是...

2022-06-08 回答者: 138*****606 1个回答

求问:劳动合同到期改为劳务派遣合同 公司应该赔偿吗?工龄怎么算?_百度...

问：09年签订2年的劳动合同到期了，就直接和公司又签订了2年的劳务派遣合同...

答：公司因该赔偿。劳动合同转劳务派遣合同，相当于双方已经解除劳动合同关系，因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六...

2019-08-30 回答者: cn#GGfBBGGfQB 6个回答 10

劳务派遣工最新退休规定

答：一、劳务工退休年龄是如何的 其实派遣人员跟其他劳动者一样,执行国家规定的退休年龄:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。 劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止,派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。当然根据法律规定劳务公司是劳动者法...

2022-12-26 回答者: GILLIAND和明天 1个回答

劳务派遣或薪用工是啥意思?

答：但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。[2] 随着1995年《劳动法》的实施,我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用,导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后,出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”...

2020-11-24 回答者: yunyingkitty 2个回答 1

(2019年)根据《劳动合同法》,关于劳务派遣的说法,正确的是

问：A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 B.劳务派遣应当在传统性...

答：【答案】：A 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故B错误。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务（A正确）。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的...

2023-04-04 回答者: 考试资料网 1个回答

政府对机关事业单位劳务派遣用工有何规定

答：机关事业单位使用劳务派遣人员，必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使用、规范管理”的要求，严格控制使用的岗位和数量，坚持总量管理、按需使用，规范程序、加强监督，建立健全人员使用管理长效机制。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动...

2019-11-17 回答者: 于昌斌的 4个回答 71