假期工需要签订劳动合同吗

答：1.需要签合同；2.短期劳动合同；3.没有签订合同，很难证明发生了劳动关系。如果企业不发工资，很难追究责任；4.和老板沟通，争取签合同。。如果是不正规的私企，不签合同是常有的事。就看你们之间的信任了。如果你找不到另一份工作，又想做，那就去做，稳妥一点。中华人民共和国劳动合同法 第三条...

2022-11-21 回答者: 惠企百科 2个回答

暑假工不签合同违法吗

答：暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。暑假工招童工违法吗暑假期间使用童工是违法的。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照...

2022-09-26 回答者: 星空下的猪126 1个回答

高中毕业,打暑假工可以签劳动合同吗

答：需要签劳动合同。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020-02-18 回答者: 委白梅恭瑜 1个回答 5

暑假工没有签订劳动合同

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...

2022-05-12 回答者: 189******71 1个回答

暑假工不签劳动合同违法吗

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...

2022-04-28 回答者: 孙全礼123 1个回答

暑假工适用劳动合同法吗

答：法律分析：不适用，如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行...

2022-01-22 回答者: 2410160156 1个回答

暑假工要交保险吗

答：所以你还是跟老板讲清楚,别被骗了的好。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十三条 暑假工一般指在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。劳动合同是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。

2022-01-26 回答者: 一丹阳律师 1个回答 1

暑假工受劳动法保护吗?

答：《劳动法》和《工伤保险条例》中所说的劳动者，都是要与和工作单位签订了劳动关系的人，所以一旦暑假工期间受到伤害或者是得不到报酬，不能运用《劳动法》得到赔偿，和《工伤保险条例》享受工伤标准。二.暑假工应该与用人单位签订工作合同，运用《合同法》保护自己。学生在暑假期间上班，和用人单位不会...

2021-08-13 回答者: 北鸯smile 4个回答 2

暑假工劳动合同

答：八、本合同经双方签字后生效。 甲方:(签字) 地址: 联系方式: 签订日期:年月日 乙方:(签字) 联系方式: 签订日期:年月日 暑假工劳动合同4 用人单位(甲方) 职工(乙方) 甲方(单位)因生产(工作)需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据“平等自愿、协商...

2022-06-09 回答者: 禄灵萱 1个回答

学生暑假工短期劳动合同

答：学生暑假工短期劳动合同4 甲方(用工方)(以下简称甲方): 乙方(学生)(以下简称乙方): 根据《中华人民共和国合同法》,甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上,签订本合同,并共同遵守执行。本协议一式两份,双方各执一份。 一、甲方因实际工作需要,按照《中华人民共和国合同法》的相关规定聘用乙方在的聘用,服从甲方安排...

2022-07-28 回答者: 生日快乐痼3 1个回答